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一開始人事面試，都是一些基本問題，氛圍比較輕松；然后是一個臺灣的主管面試，氣氛比較正式，問題都比較詳細，考察你的基本功
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qc七大手法，每一個都問一下，看看你的理解程度，問的會非常細；劇幾個案例，讓你說說處理的方式
人力資源招聘的美女就問了能不能加班，學習能力怎么樣，能不能吃苦，能不能在廠里長久待下去，接不接受三班倒的工作，之后問了薪資以及詳細說明了其它福利，之后就是讓隔天去廠里報道
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1.工廠工作很辛苦，能不能吃苦；2.工廠每天都要三班倒，節(jié)日除外，但節(jié)日加班有三倍工資，問能不能接受三班倒；3.學習能力怎么樣，能不能在短期之內上手；
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