內(nèi)推簡歷后
1. 對應Team的領導電話面試，45min，
2. 領導判定基本符合的話通知HR安排后續(xù)面試
3. 4輪一對一的電話面試（疫情影響,內(nèi)部視頻會議軟件，大多未開攝像頭，但可能會遇到要求，提前準備），面試人分別為部門大老板，關聯(lián)部門長，人力資源，抬杠者，面試時間45到60分鐘）
4. 一周出結(jié)果

AmazonKA銷售代表面試題

第一次：部門領導會詢問離職原因，面試理由，挖掘崗位銷售相關知識背景和經(jīng)驗，大略說明一下與價值觀掛鉤的問題
第二次：HR會提前核查方便面試的時間，再去跟面試官敲定面試時間，會郵件通知，在線上傳面試資料，以及提供面試前準備的指引
第三次：第一輪的面試官會比較全，有要求英文的自我介紹，工作經(jīng)歷的分享，為什么加入Amazon，自己的競爭力在哪里，加入后最需提升的能力有哪些，會要求分享兩個case，詳細說明(SMART/STAR原則），側(cè)面了解是否符合價值觀
后面幾次：首先都會要求自我介紹等其他問題，建議調(diào)整一下措辭，也避免前后矛盾。繼續(xù)要求分享case，同上要求；HR不會問太多業(yè)務相關的case

case要與崗位相關，與簡歷上的內(nèi)容掛鉤，提前條理化，如果有數(shù)字佐證更好，提前閱讀LP14，價值體現(xiàn)和learning盡量link起來

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1面和HR溝通
2面是LM
3面是多人一對一

總的來說，這次面試經(jīng)歷是一次很好的學習機會。我體驗到了亞馬遜對專業(yè)知識和經(jīng)驗的重視，也意識到了自己在一些方面還需要更深入的學習和提高。這次面試激發(fā)了我進一步深入研究跨境電商的動力。

Amazonaccount manager面試題

介紹一下你在前公司銷售方面的經(jīng)驗和成就。
你在處理客戶關系時遇到的最大挑戰(zhàn)是什么？你是如何解決的？
過去是如何分析市場趨勢并制定銷售策略？
分享你成功銷售案例，并解釋你采取了哪些策略和措施。

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第一輪，電話面試，hiring manager, 先請你做自我介紹，然后根據(jù)你的過往工作經(jīng)驗詢問相關案例，每個案列會展開深入詢問，比如你遇到什么問題，如何解決的，你學習到了什么，有沒有在以后工作中應用的的案例。

AmazonProgram manager面試題

1.tell me about yourself.
2. What is the most challenge thing you've ever met, how did you resolve it.
3. What is the most challenged feedback you received?
4. What is the most successful project you experienced?

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