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          國(guó)盛證券 68人分享

          晉升機(jī)會(huì) | 工作氛圍

          國(guó)盛證券怎么樣

          國(guó)盛證券工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
          氛圍看領(lǐng)導(dǎo),一般比較和諧,可能技術(shù)部會(huì)好些,其它部門也還好,老白兔居多,高層都是挖過(guò)來(lái)的,高管薪資在全行業(yè)第一,員工工資偏低。
          此信息由國(guó)盛證券員工[信息技術(shù)總部運(yùn)維崗]分享于2020年08月
          國(guó)盛證券的人員流動(dòng)性大嗎?是否適合長(zhǎng)期發(fā)展?
          流動(dòng)性不大,基本上是本地的躺平人。工資不高,如果是想找份工作躺平的話是可以的。流動(dòng)性不大,基本上是本地的躺平人。工資不高,如果是想找份工作躺平的話是可以的。
          此信息由國(guó)盛證券員工[客戶經(jīng)理]分享于2025年03月
          國(guó)盛證券的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
          三個(gè)級(jí)別,晉升機(jī)會(huì)渺茫。管理類、專業(yè)技術(shù)類。 晉升機(jī)會(huì) 與公司發(fā)展階段有關(guān):處于快速發(fā)展期的公司,業(yè)務(wù)不斷拓展,新的項(xiàng)目和部門不斷涌現(xiàn),晉升機(jī)會(huì)相對(duì)較多,員工有更多機(jī)會(huì)因業(yè)績(jī)突出而獲得晉升。成熟穩(wěn)定的公司,晉升體系相對(duì)完善但可能競(jìng)爭(zhēng)也更激烈,通常更看重員工的綜合能力、業(yè)績(jī)和資歷。衰退期的公司可能晉升機(jī)會(huì)較少,甚至可能出現(xiàn)崗位縮減的情況。
          此信息由國(guó)盛證券員工[客戶經(jīng)理]分享于2025年03月

          面試經(jīng)驗(yàn)(國(guó)盛證券,共39條分享)

          2019-11-10 | 網(wǎng)上申請(qǐng)
          面試過(guò)程:

          六七個(gè)人一組群面,面試官兩人在旁邊記錄。開(kāi)始前輪流自我介紹目標(biāo)崗位,學(xué)歷,實(shí)習(xí)經(jīng)歷。 面試題目是我國(guó)制造業(yè)企業(yè)的國(guó)際化是否是必經(jīng)之路,為什么,你有什么建議?討論30分鐘最后一人代表pre。 因?yàn)楸救诉^(guò)往的券商研究所實(shí)習(xí)經(jīng)歷中對(duì)制造業(yè)國(guó)際化有一些研究,整場(chǎng)我表現(xiàn)的有些興奮和過(guò)于咄咄逼人了,被刷不意外。

          面試官問(wèn)的面試題:

          面試官全程觀察。。。。。。。。先是讓大家寫好名牌,然后組織大家輪流自我介紹,發(fā)放題目后,講解時(shí)間限制,開(kāi)始計(jì)時(shí)。這之后全程不干涉。很基本常規(guī)的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試

          公司動(dòng)態(tài)

          • 國(guó)盛證券新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
          • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
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          企業(yè)名片
          • 公司評(píng)分:
          • 公司性質(zhì):國(guó)有企業(yè)
          • 公司規(guī)模:
          • 公司地址:
          • 所屬行業(yè):金融/投資/證券 零售/批發(fā) 玩具
          • 官方網(wǎng)址: