面試的是所作的研究?jī)?nèi)容,圍繞所些的幾篇行業(yè)和公司深度研究報(bào)告,進(jìn)行修改和打磨,錘煉出比較不錯(cuò)的內(nèi)容,有著良好的面試表現(xiàn),細(xì)節(jié)做到極致,面試的有所長(zhǎng)面試和HR面試和公司領(lǐng)導(dǎo)面試。
面試官問(wèn)的面試題: 面試官提出的問(wèn)題也有不少,狐妖問(wèn)了行為面的內(nèi)容和技術(shù)業(yè)務(wù)面試的內(nèi)容,面試的時(shí)候問(wèn)了行業(yè)分析的框架和方法論,由上至下的宏觀-行業(yè) -公司,分析行業(yè)貝塔和和公司的阿爾法。