知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了NOKIA工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀NOKIA的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解NOKIA福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
yibai888
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房補(bǔ)基本工資10% 電話補(bǔ)貼時(shí)報(bào)時(shí)消。工會(huì)還有一些華而不實(shí)的小禮物 整個(gè)福利不算好的 感覺很一般。
nana_lucky
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有班車,福利完善,亂七八糟補(bǔ)貼都放工資里了,五險(xiǎn)一金,補(bǔ)充公積金給你開賬戶,但是你自己要交2份
在NOKIA工作的人78%的反饋有社保(5險(xiǎn)),14%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),3%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上NOKIA社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在NOKIA工作的人85%的反饋有,14%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上NOKIA住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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一年漲一次工資。能干活的不如在領(lǐng)導(dǎo)身邊吹牛皮的。各種績效評(píng)的好.出差干活多的靠邊站。真?zhèn)€氛圍就是這樣。不公平
在NOKIA工作的人83%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,8%的反饋偶爾晚下班,8%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上NOKIA是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在NOKIA工作的人8%的反饋周日經(jīng)常加班,8%的反饋周六周日均加班,25%的反饋周六周日偶爾加班,58%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上NOKIA周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
nana_lucky
nokia | scm工程師
和貝爾合并了什么都嚴(yán)格了,不過正式nokia員工工作彈性制度,可以home,自己事情收拾完就ok,和國外客戶打交道,基本歐洲上班時(shí)間,這個(gè)就不算加班,也沒有加班費(fèi),入職就有12天,20天封頂,請(qǐng)假有事就可以請(qǐng),看老板,帶薪病假多
caodali1974
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大公司有的崗位都有。 晉升機(jī)會(huì)每年會(huì)有一次考評(píng)。 根據(jù)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)。 各個(gè)級(jí)別的工資基本和行業(yè)的平均工資持平。 新入職 13000 , 老鳥可以到 20000
caodali1974
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氛圍很好,很注重人,領(lǐng)導(dǎo)的上下級(jí)感覺不強(qiáng), 基本講究人人平等。 公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)定期交流,給你做心理建設(shè)。 人際關(guān)系比較清楚明了
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工作節(jié)奏 閑的閑死 能干活的累死你。老油條一堆 忽悠人都是高手。年輕人不要來。公司規(guī)定加班補(bǔ)助 領(lǐng)導(dǎo)默認(rèn)不批