晚上開的宣講會，然后告訴大家都去網(wǎng)申，晚上10點就截至，因為之前宣傳搞的很大，好像是全世界這里那里的大學(xué)都去宣講，搞的自己都很高大上，結(jié)果到了現(xiàn)場也沒來幾個人，小會議室嗎，都沒坐滿。
聽了宣講會才明白，這些人都是借著招聘的機會出來旅游來了，沒有幾個專業(yè)的人，講的東西基本上沒有重點。
當(dāng)天晚上就發(fā)通知，第二天上午面試，結(jié)果地點和時間都通知錯了，去了只有一個人，很隨意的在哪里面試，門口簽到的工作人員比面試官還多。
聊了下就走了。

面試官是一個中年眼睛男，，但是掩蓋不住鏡片后面的油膩和委鎖，厚厚的簡歷，只是看了兩眼，真的是兩眼，然后就問愿不愿意去非洲？家里人同不同意去？以后都在非洲能不能接受？
然后問，你有什么問題？我提到了非洲的待遇問題。他說紫金是一家國際化大公司，但是待遇不能和國際礦業(yè)公司一樣，人家都是休假不干事，我們是要做事情的。
那待遇怎么樣？要根據(jù)工作所在地的薪資水平來決定。非洲的物價便宜，當(dāng)?shù)厝斯べY也低，主要是剛果金，一兩千的隨便找，所以工資不會太高，但是澳大利亞物價高，工資也高但是基本上都是關(guān)系戶才可以進所以你們就別想了。

簡歷篩選后會有一個AI面試環(huán)節(jié)，主要有專業(yè)知識的提問，以及英語答題環(huán)節(jié)，英語問題既有專業(yè)方面的，也有偏向于結(jié)構(gòu)化的，主要考驗個人應(yīng)變能力，處事能力

主要有專業(yè)知識的提問，以及英語答題環(huán)節(jié)，英語問題中會問一些你覺得最難忘的一次經(jīng)歷是什么？以及當(dāng)發(fā)生沖突時，你會怎么處理

主要就是群面，無領(lǐng)導(dǎo)面試，根據(jù)熱點話題來討論重要性。面試的人一共8個，比較多的環(huán)境專業(yè)背景。大家的發(fā)言都很踴躍，主要要找到自己的角色，要輸出自己的觀點，不能因為緊張而放棄說話的機會。

首先就是進行簡單的自我介紹，然后介紹了群面的規(guī)則，多長的時間，要求回答的問題是什么，群面完后會有一個單獨面，根據(jù)簡歷提一些問題，然后評價一下群面時印象最深刻的人。

上午中文面試，下午英文面試，主要考察外派意向，主要考察簡歷上的問題，和實習(xí)經(jīng)歷，我面試時間大約半小時，基本很尊重我所說的，沒有打斷。

1,對應(yīng)聘崗位的熟悉程度，從哪里得知這個崗位以及自身有哪些能力可以匹配這個崗位；
2，項目經(jīng)驗，談一談對項目的了解程度以及具體做了哪些內(nèi)容；
3，畢業(yè)設(shè)計，主要內(nèi)容及為什么選擇這一方向做畢業(yè)課題；
4，英語講一段話，談一談國外教學(xué)與國內(nèi)的差異；
5，未來的職業(yè)規(guī)劃

面試官在微信群通知然后和每一位面試者單獨面試，面試問題主要包括是否了解紫金及應(yīng)聘崗位，大學(xué)及研究生所學(xué)的內(nèi)容，項目經(jīng)驗，畢業(yè)設(shè)計，以及英語及其他外語的能力，還有職業(yè)規(guī)劃等其他內(nèi)容。

1,對應(yīng)聘崗位的熟悉程度，從哪里得知這個崗位以及自身有哪些能力可以匹配這個崗位；
2，項目經(jīng)驗，談一談對項目的了解程度以及具體做了哪些內(nèi)容；
3，畢業(yè)設(shè)計，主要內(nèi)容及為什么選擇這一方向做畢業(yè)課題；
4，英語講一段話，談一談國外教學(xué)與國內(nèi)的差異；
5，未來的職業(yè)規(guī)劃

到達中航紫金廣場，有人安排接到面試樓層，HR先讓填表，進入面試后會有5個人，有部門經(jīng)理，分管領(lǐng)導(dǎo)，也有英語口語測試，但是總體面試官都不會為難人，問題也比較實際和專業(yè)，貼合簡歷問。

1.對會計準(zhǔn)則如收入確認方法的理解
2.為什么選擇紫金礦業(yè)
3.能否接受異地工作
4.個人的優(yōu)勢和缺點