首先通過(guò)51job的管培生校招頁(yè)面投遞簡(jiǎn)歷。投遞簡(jiǎn)歷大概1-2周后收到了線上的測(cè)評(píng)鏈接，是一個(gè)叫PI測(cè)試，大概是看你性格的測(cè)試。測(cè)試完成后等了2周多，等到了HR的電話面試，是比較基礎(chǔ)的自我介紹，現(xiàn)在在哪個(gè)城市，什么時(shí)候可以onboard，對(duì)公司有什么了解。過(guò)了2周后，收到電話邀請(qǐng)去參加opening day，會(huì)有群面，把會(huì)問(wèn)的問(wèn)題在電話里大致說(shuō)了下。群面當(dāng)天來(lái)了有20幾個(gè)人，大家的dresscode基本都是正裝。然后面試官都是各個(gè)部門(mén)的中高層，會(huì)問(wèn)一些房地產(chǎn)咨詢行業(yè)的問(wèn)題。這個(gè)活動(dòng)持續(xù)半天左右?；丶液缶偷认乱惠喯?。

戴德梁行DTZ管培生面試題

1. 自我介紹
2. 對(duì)戴德梁行的了解
3. 為什么想申請(qǐng)這個(gè)管培生項(xiàng)目
4. 自己和其他候選人比有什么突出的特長(zhǎng)
5. 如果你是華東區(qū)總經(jīng)理，我們要拓展合肥市場(chǎng)，你會(huì)怎么做？

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在面試官?zèng)]來(lái)之前，先讓我填寫(xiě)一份實(shí)習(xí)生信息表。
面試官來(lái)了以后，讓我做自我介紹。
接著開(kāi)始問(wèn)問(wèn)題：
請(qǐng)問(wèn)簡(jiǎn)歷中你所寫(xiě)的行研報(bào)告分為幾部分？
你們案例分析得出的結(jié)論是什么？
你覺(jué)得自己的能力和崗位要求的哪些方面匹配？
對(duì)于個(gè)人技能中的python課程做了更詳細(xì)的詢問(wèn)。
專業(yè)人數(shù)、獎(jiǎng)學(xué)金名額比例。
用一個(gè)詞來(lái)形容你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。
未來(lái)職業(yè)規(guī)劃。為什么想應(yīng)聘戴德梁行？
最后走流程式的問(wèn)了一下可工作的時(shí)間，讓我等待后期的通知。

戴德梁行DTZ寫(xiě)字樓部實(shí)習(xí)相關(guān)面試題

自我介紹。
請(qǐng)問(wèn)簡(jiǎn)歷中你所寫(xiě)的行研報(bào)告分為幾部分？
你們案例分析得出的結(jié)論是什么？
你覺(jué)得自己的能力和崗位要求的哪些方面匹配？
對(duì)于個(gè)人技能中的python課程做了更詳細(xì)的詢問(wèn)。
用一個(gè)詞來(lái)形容你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。
未來(lái)職業(yè)規(guī)劃。為什么想應(yīng)聘戴德梁行。

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面試很多輪，南京當(dāng)?shù)匕ㄈ啠?br>HR-業(yè)務(wù)線-總經(jīng)理
總的來(lái)說(shuō)，如果認(rèn)可你，這三個(gè)業(yè)務(wù)線都比較容易，比較難得是業(yè)務(wù)線，問(wèn)一些專業(yè)的問(wèn)題，看看對(duì)市場(chǎng)和這份工作的理解；
南京結(jié)束后還有上海的總部面試
主要包括hr和業(yè)務(wù)線，問(wèn)題也更寬泛一點(diǎn)。
總的來(lái)說(shuō)，要求比較高，面試比較多，但也比較靈活，但是個(gè)人對(duì)個(gè)人的，不存在很夸張的情況。

戴德梁行咨詢顧問(wèn)面試題

為什么選這個(gè)工作；
對(duì)南京xx市場(chǎng)怎么看；
希望這個(gè)工作能給自己帶來(lái)什么
期待薪資有多少，如果不夠怎么辦；

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到公司之后先在前臺(tái)填一份信息表，然后財(cái)務(wù)主管面試到公司之后先在前臺(tái)填一份信息表，然后財(cái)務(wù)主管面試

戴德梁行DTZ財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)生面試題

主要針對(duì)簡(jiǎn)歷提問(wèn)，先自我介紹，然后深挖簡(jiǎn)歷，在校經(jīng)歷等等，沒(méi)有專業(yè)問(wèn)題主要針對(duì)簡(jiǎn)歷提問(wèn)，先自我介紹，然后深挖簡(jiǎn)歷，在校經(jīng)歷等等

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通過(guò)獵聘網(wǎng)申請(qǐng)DTZ，杭州的HR先打電話解釋她覺(jué)得我更適合去咨詢部門(mén)，在表述自己特產(chǎn)和興趣在估價(jià)上后，hr很體貼的將簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)給華東其他公司。南京的hr應(yīng)該是行政助理兼任，非常不專業(yè)，解決問(wèn)題很弱，甚至造成傳達(dá)信息的謬誤，溝通成本很高。

戴德梁行DTZ估價(jià)師面試題

問(wèn)了對(duì)崗位的理解，對(duì)一些時(shí)事新聞的理解，對(duì)簡(jiǎn)歷上的描述的困惑。面試官可能想造成壓力，所以言語(yǔ)上挑釁意味很濃，他對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的評(píng)價(jià)和面試者一些經(jīng)歷的評(píng)價(jià)非常武斷和帶有輕蔑性質(zhì)，著裝也是沒(méi)有絲毫尊重，可能外企鼓勵(lì)所謂的個(gè)性和創(chuàng)新的體現(xiàn)吧，面試者也見(jiàn)過(guò)很多外企高管和業(yè)界權(quán)威，這樣體現(xiàn)壓力的也比較少見(jiàn)，特別是乙方行業(yè)的?？紤]到領(lǐng)導(dǎo)的格局和為人很影響工作的前景和心情，所以放棄了offer。

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一個(gè)線上的20min左右的面試（騰訊會(huì)議），應(yīng)該是部門(mén)經(jīng)理面的，先是根據(jù)簡(jiǎn)歷提了幾個(gè)問(wèn)題，然后是講一下自己筆試環(huán)節(jié)做的ppt，根據(jù)ppt提問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，最后問(wèn)有沒(méi)有什么想要問(wèn)他的

戴德梁行DTZ策略發(fā)展顧問(wèn)部實(shí)習(xí)生面試題

1.你對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)
2.為什么要選擇這個(gè)公司
3.你覺(jué)得這個(gè)崗位最需要的能力是什么？
4.請(qǐng)講一遍筆試環(huán)節(jié)做的ppt
5.還有什么問(wèn)題要問(wèn)他的

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