2019-09-24 06:53:40 | 南京
- 請(qǐng)說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 請(qǐng)說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
請(qǐng)說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
在公司學(xué)到很多東西，收入上帶來了一些變化 ，沒啥印象特別深的事情。
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎
一般 半年漲一次工資，漲幅不大，在百分之10到20左右，薪酬體系相對(duì)完善。
- 公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
- 公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
有 幾千 3月
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2019-04-25 19:05:56 | 南京雨花臺(tái)
- 請(qǐng)說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 大公司有大公司的好處，工作環(huán)境，后勤做的不錯(cuò)，但是對(duì)于新員工的培養(yǎng)，真是一團(tuán)糟，可能這只是我們這個(gè)項(xiàng)目的個(gè)別現(xiàn)象吧，人浮于事的現(xiàn)象也很常見，員工技能水平分化嚴(yán)重，一個(gè)組內(nèi)能干的就幾個(gè)，剩下的都只能算打醬油。
但是真的可以接觸到很多東西，也可以學(xué)習(xí)很多知識(shí)，不過加班現(xiàn)象過于嚴(yán)重，又沒有加班工資，所以公司縮水嚴(yán)重。
上述評(píng)論都是針對(duì)中興通信股份有限公司。
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 一年一次漲工資，但是漲幅很小，受多方面的影響，我們只一屆的新員工進(jìn)來后，最多的只有2000的增長(zhǎng)幅度，而且這還是中興自己的員工，對(duì)于子公司外包的員工，基本沒有漲過工資。
- 公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
- 公司沒有年終獎(jiǎng)，因?yàn)槭侵信d通訊的子公司，但也是外包類型的公司了，對(duì)員工的剝削肯定是有的，再加上18年受美國(guó)事件的影響，連中興合同制員工，有些都沒有發(fā)年終獎(jiǎng)，更不用說我們子公司的外包人員了。
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2013-04-16 18:38:48 | 北京
- 公司優(yōu)點(diǎn)：
- 可以學(xué)習(xí)到一些中興的技術(shù)，人際關(guān)系還是可以的，工資一般吧
- 公司缺點(diǎn)：
- 可以學(xué)習(xí)到一些中興的技術(shù)，人際關(guān)系還是可以的，工資一般吧
- 給求職者的建議：
- 可以學(xué)習(xí)到一些中興的技術(shù)，人際關(guān)系還是可以的，工資一般吧
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