通過(guò)電話面試后,就約我去他們公司面試。是他們技術(shù)科長(zhǎng)和質(zhì)量經(jīng)理給面的。除了常見問(wèn)題以外,又讓我自己舉例曾經(jīng)處理過(guò)的不良事故;又問(wèn)了一個(gè)如果碰到就是找不到不良原因的質(zhì)量事故如何處理? 我自己舉例曾經(jīng)處理過(guò)的不良事故;又問(wèn)了一個(gè)如果碰到就是找不到不良原因的質(zhì)量事故如何處理?還又怎么處理回扣問(wèn)題?
面試官問(wèn)的面試題: 題目:A城到火車站需要過(guò)河,有3個(gè)地方建橋,選最合適的方案。
20min討論時(shí),其中一位面試官出去了,只剩下另一位面試官。接著我們也沒(méi)管面試官,直接討論。
討論技巧:先選方案,再思考選擇維度(考慮因素),最后得出結(jié)論
嗯,最后還有一個(gè)面試官自由向面試者提問(wèn)的環(huán)節(jié)。大概就是問(wèn)一下面試者認(rèn)為自己表現(xiàn)如何,然后誰(shuí)是這次討論中的leader