其實是13年的面試啦,可是系統(tǒng)沒辦法選擇。我是屬于內部推薦吧。給了部門經理簡歷就收到了通知,先到招募中心筆試,英語+素質考試內容,然后大老板在開會,就小老板來的。先問了問之前的工作經驗,然后對富士康的印象,薪資待遇什么的啦。2天后大老板約了見見面,還是一對一,就是隨便聊了一下之前的工作什么的,沒有涉及富士康和專業(yè)知識什么就OK了。其實每個部門老板不同面試的問題也就不一樣,隔壁會計就是一個接一個的專業(yè)問題。感覺還是很輕松了。當時要的是3.5K不算年終。
面試官問的面試題: 面試官提出的問題,貌似人資根本沒有問問題,就負責筆試,然后當時部門老大不在就二把手面試,問題很簡單你對富士康有什么印象,我實話實說其實負面印象居多,他笑著回答確實是。然后2天后大領導回來了,就又叫我去見見面,其實根本不算什么面試啦。印象中就是隨意的聊了一下,就確定了。可能是因為我是內部推薦的原因吧。