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          百盛購(gòu)物中心 123人分享

          公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

          百盛購(gòu)物中心怎么樣

          你覺(jué)得百盛購(gòu)物中心未來(lái)發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
          五年前百盛是朝氣勃勃,現(xiàn)在疲軟,夕陽(yáng),鞋區(qū)和少淑不錯(cuò),其他都不太好,負(fù)一和七樓基本空置,招商難,發(fā)展規(guī)劃有但是難推進(jìn),太原街商圈不好
          此信息由百盛購(gòu)物中心員工[業(yè)務(wù)主任]分享于2018年08月
          百盛購(gòu)物中心工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
          領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)問(wèn)題,和藹可親不管事,每天想著養(yǎng)孩子,自己撈錢,有能力的領(lǐng)導(dǎo)就那么幾個(gè),團(tuán)隊(duì)沒(méi)有凝聚力,合作全在面子上
          此信息由百盛購(gòu)物中心員工[業(yè)務(wù)主任]分享于2018年08月
          百盛購(gòu)物中心的人員流動(dòng)性大嗎?是否適合長(zhǎng)期發(fā)展?
          人員流動(dòng)性大,不適合長(zhǎng)期發(fā)展,適合生孩子養(yǎng)老,工資低,經(jīng)理級(jí)工資看年頭和萬(wàn)達(dá)主管工資差不多,有的經(jīng)理還沒(méi)有主任掙得多,領(lǐng)班工資很低
          此信息由百盛購(gòu)物中心員工[業(yè)務(wù)主任]分享于2018年08月

          面試經(jīng)驗(yàn)(百盛購(gòu)物中心,共22條分享)

          2017-10-18 | 網(wǎng)上申請(qǐng)
          面試過(guò)程:

          HR,部門負(fù)責(zé)人,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。因?yàn)轫?xiàng)目在籌備期,高層管理層未到位,面試到入職花了6個(gè)月,部門負(fù)責(zé)人問(wèn)的都是比較專業(yè)性的問(wèn)題,購(gòu)物中心工作經(jīng)驗(yàn),招商和運(yùn)營(yíng)日常細(xì)節(jié)處理,情商和反應(yīng)能力,百貨品牌搭配,樓層運(yùn)營(yíng)管理日常

          面試官問(wèn)的面試題:

          HR,部門負(fù)責(zé)人,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。因?yàn)轫?xiàng)目在籌備期,面試到入職花了6個(gè)月,部門負(fù)責(zé)人問(wèn)的都是比較專業(yè)性的問(wèn)題,購(gòu)物中心工作經(jīng)驗(yàn),招商和運(yùn)營(yíng)日常細(xì)節(jié)處理,客訴處理,品牌商和代理加盟商關(guān)系維護(hù),更新完善品牌資源庫(kù),儲(chǔ)備資源。制定購(gòu)物中心所負(fù)責(zé)樓層公司年度、季度、月度計(jì)劃,工作日常包含各品牌貨品更新和追蹤,日常品牌銷售情況,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手商場(chǎng)追蹤情況和商場(chǎng)客流活動(dòng)力等等。情商和反應(yīng)能力,百貨品牌搭配,樓層運(yùn)營(yíng)管理日常

          公司動(dòng)態(tài)

          • 百盛購(gòu)物中心新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
          • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
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          企業(yè)名片
          • 公司評(píng)分:
          • 公司性質(zhì):其他外資
          • 公司規(guī)模:
          • 公司地址:
          • 所屬行業(yè):零售/批發(fā)
          • 官方網(wǎng)址: