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填簡歷，職業(yè)測試，1對1面試1、 工業(yè)工程-‘IE’是__________________兩英文單詞的縮寫; 2、 標(biāo)準(zhǔn)時間由__________和__________組成; 3、 生產(chǎn)的四要素指的是__________,__________,___________,和__________; 4、 生產(chǎn)效率指的是在單位時間內(nèi)實(shí)際生產(chǎn)的合格品數(shù)量與__________的比值; 5、 作業(yè)周期指的是_______________________________________________; 6、寫出以下工程記號分別代表的內(nèi)容: ○-----------___________; ◇----------____________; □-----------___________; ▽----------____________; 7、通常作業(yè)的基本動作 有:__________,____________,_____________,____________,____________,____________ 等等; 8、質(zhì)量改善循環(huán) ‘PDCA’指的是__________,__________,__________,__________;
面試官問的面試題： 另外只要是制造業(yè)，工程師都不是很高的職位，上面會有主管，副經(jīng)理，經(jīng)理，總經(jīng)理，除非你是研發(fā)工程師，不然普通工程師是很難拿到10K以上，不要以為外企遍地是黃金，要想在外企做到管理職位，英語是最起碼的條件，不要以為背寫常見的英語面試問題就能蒙混過關(guān)，很多時候是用英語聊你是哪里人，中午吃飯了沒，坐了多久的車之內(nèi)的問題，不是那些標(biāo)準(zhǔn)的：introduce youself之類，所以突擊準(zhǔn)備沒用。
還有面試中HR的作用是非常小的，基本上HR就是一個引薦人，關(guān)鍵還是用人部門。
另外IE已經(jīng)不是一個部門了，而是管理者應(yīng)有的素質(zhì)，就跟現(xiàn)在人都會開車一樣，外企的管理層都會受到6sigma，精益生產(chǎn)的培訓(xùn)，也會有項(xiàng)目的要求，改善是全員的，不是單獨(dú)IE部門做得。