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工資待遇
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面試資料
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待遇點評
先和人事經(jīng)理一對一的面試,問一些背景問題,然后針對簡歷問了相關(guān)的問題,后來,和部門總監(jiān)一對一的面試,部門總監(jiān)根據(jù)工作內(nèi)容問問題。
如果是你來管理這些工程資料你會怎么管理?
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“先和人事經(jīng)理一對一的面試,問一些背景問題...”