中科大洋 104人分享
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首先是給你一張邏輯測試題自己做，一共10道題，5道數(shù)列推算題和5道常見的邏輯思維題，完成后人力同用人部門的經(jīng)理一起過來面試，主要溝通的是關(guān)于自己的項目經(jīng)歷、以前的工作內(nèi)容，該職位的工作內(nèi)容要求等，最后根據(jù)簡歷上的信息問了幾個簡單的問題就結(jié)束了。這職位主要招人是應(yīng)急的，需要能立刻上手工作、不用人指導(dǎo)，所以以前的項目背景不對口估計很難進。部門經(jīng)理很匆忙，來了問幾句發(fā)現(xiàn)我之前沒有硬件調(diào)試經(jīng)歷10分鐘就走了，剩下人力在那善后。
面試官問的面試題： 必然要問的是之前的離職原因和對公司有什么想要了解的地方，然后就是以前的項目具體是如何開展、完成的，涉及到哪些硬件環(huán)境和軟件環(huán)境，是否調(diào)試過硬件設(shè)備、服務(wù)器存儲之類的問題。