大華會計師事務(wù)所 1044人分享
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20人，進去之后，HR就說給15分鐘時間，我要知道你們所有人的專業(yè)、綜合素質(zhì)和能力，如果有人說了10分鐘，剩下的人就只有5分鐘了。。。然后他就去出去了，留下了一個女面試官一直在打字。。。。。然后我們20個人就一臉懵逼，不知道是什么意思，最后就提出了每個人30秒自我介紹，專業(yè)啥的，表述出來。。。。最后介紹完后，HR把我們批了一頓，說自我介紹都在簡歷上，你們是個團隊，這樣沒辦法表現(xiàn)出團隊的精神。。。。反正這次面試很失敗吧。。。。網(wǎng)申打一個分，群面打一個分，然后看是否夠資格實習，實習期3到6個月，實習結(jié)束再通過考核才能決定是否留用。。。留用概率是70%。。。。。
面試官問的面試題： 私人飛機墜落在荒島上，只有6人存活。這時逃生工具只有一個只能容納一人的橡皮氣球吊籃，沒有水和食物。 角色分配： 1. 孕婦：懷胎八月 2. 發(fā)明家：正在研究新能源(可再生、無污染)汽車 3. 醫(yī)學家：經(jīng)年研究愛滋病的治療方案，已取得突破性進展 4. 宇航員：即將遠征火星，尋找適合人類居住的新星球 5. 生態(tài)學家：負責熱帶雨林搶救工作組 6. 流浪漢 參考理由： 流浪漢：“駕駛熱氣球去求生很危險，你們幾個人要么對人類有貢獻，要么是一尸兩命；與其讓你們冒險，不如讓我去冒這個險，我一定會帶人回來救你們的。” 宇航員: 受過專門的生存訓練，那也就意味著他搭乘熱氣球之后，活下來的機會最大。那么他找來救援人員以救活其他人的可能性也最大。此外，剩下的四個人，卻正好組成一個最佳的團隊，也只有這些人通力配合才能在荒島上存活下來，等到宇航員找來援兵。 很多人選擇了孕婦，可這個題目的立意并不在于討論生命的價值孰輕孰重，而是權(quán)衡利弊，尋找最優(yōu)的求生方案。選擇孕婦的人可能是仁慈的，可是卻沒有考慮這個方案的可操作性，試問一個站著都困難的孕婦如何操控熱氣球逃生，又怎么能把所有生的希望都寄托在一個行動不便的孕婦身上呢？
參考理由是從網(wǎng)上粘貼的，不過面試官最后總結(jié)的時候也認為選擇宇航員可以最大程度的利用那個吊籃求生機會，不要忽略了吊籃的風險，我們組選擇了孕婦，另外的一組選擇了流浪漢。最后面試官還針對雙方觀點問了問題，就這樣