遠(yuǎn)東租賃 39人分享
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社招面試一共八面，分別為人力、主管、部門副總、部門總經(jīng)理、集團(tuán)人力、分管副總裁、總裁及筆試 終面要到上?？偛?。部門內(nèi)一般兩周出結(jié)果，臨時(shí)通知到總部面試，總部見完總裁后會在結(jié)果簽字，通過就會直接到醫(yī)院體檢，住宿機(jī)票不論是否通過都可報(bào)銷！部門內(nèi)主要看過往經(jīng)歷及專業(yè)內(nèi)容，集團(tuán)人力后面就比較輕松，一般都能過！筆試的話主要財(cái)務(wù)類題目，對CPA相對比較看重
面試官問的面試題： 遠(yuǎn)東第一輪 ：即興演講，一屋子人按照順序，第一個(gè)人講的時(shí)候，另一個(gè)人抽題準(zhǔn)備，前一個(gè)人講完，下一個(gè)就要立刻上去，中間不能有停頓?，F(xiàn)場把手機(jī)放在桌子上，不能臨時(shí)上網(wǎng)查找。演講大概3分鐘還剩30秒時(shí)會有提示，所以準(zhǔn)備的時(shí)間很短而且不確定性很大。題目和往年的差不多：我記得有 資產(chǎn)證券化，互聯(lián)網(wǎng)金融，影子銀行等等，具體的好像前面的帖子有很全面的，感覺很多是有重復(fù)的。 關(guān)于即興演講覺得主要考察的是一個(gè)人邏輯，表達(dá)，以及處理問題的靈活性。 所以幾點(diǎn)建議1 現(xiàn)場一定不要緊張，可以事先 準(zhǔn)備幾個(gè)演講的模板：比如，是什么，為什么，怎么做；或者談意義：對國家，對群體，對個(gè)人呢。或者談影響：積極影響，消極影響等等； 2可能完全會遇到你不懂的題目建議就按照自己理解的不管對錯(cuò)，按照有條理的方式表達(dá)，很多同學(xué)都是這樣就通過了，事后一查可能完全不對。hr注重的是表達(dá)而未必是具體內(nèi)容。