一共三輪面試,技術(shù)面,人力面,然后就是談合同了,整體感覺還行,技術(shù)面的是很資深的員工,更多的注重你的專業(yè)性,綜合能力和對崗位的匹配度,只要做到條例清晰,邏輯合理,表達流暢,然后對自身和職業(yè)發(fā)展確實有一個清晰和主動的認識,基本問題不大;過了技術(shù)面,后面基本上就沒太大問題了。
面試官問的面試題: 簡歷上面寫的項目,在其中具體做什么工作,擔任什么角色,有什么貢獻;對崗位的看法,崗位是否和自身相符合,如果在工作中遇到了不順利,或者不是很滿意的事情,該怎么處理;等等