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先是網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，人事篩選后通知面試，人事面完，需求單位面試，有三位技術(shù)部門的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行群面，每人負(fù)責(zé)不同的方向，會(huì)問(wèn)各自關(guān)心的問(wèn)題，最終根據(jù)面試情況，若有符合的工作會(huì)進(jìn)入下一輪，若所有的崗位都不符合，只能game over了

請(qǐng)問(wèn)你工作中有沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)什么問(wèn)題？你是怎么解決的 此處正常都會(huì)回答又出現(xiàn)過(guò)，因?yàn)檎f(shuō)沒(méi)有人家也不信，然后詳述問(wèn)題點(diǎn)，將自己解決的過(guò)程說(shuō)明就好，此處面試官考察的應(yīng)該是你考慮問(wèn)題的深度，而不是簡(jiǎn)單問(wèn)你表面意思。