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先是網(wǎng)上投遞簡歷，人事篩選后通知面試，人事面完，需求單位面試，有三位技術(shù)部門的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行群面，每人負(fù)責(zé)不同的方向，會問各自關(guān)心的問題，最終根據(jù)面試情況，若有符合的工作會進(jìn)入下一輪，若所有的崗位都不符合，只能game over了

請問你工作中有沒有出現(xiàn)過什么問題？你是怎么解決的 此處正常都會回答又出現(xiàn)過，因?yàn)檎f沒有人家也不信，然后詳述問題點(diǎn)，將自己解決的過程說明就好，此處面試官考察的應(yīng)該是你考慮問題的深度，而不是簡單問你表面意思。