通過校園宣講會投遞簡歷，然后等待了2天，通知面試。
面試過程為單面。面試遇到HR遲到，等了接近半小時。
上午群面自我介紹，和我一起其他四個比較主動，還有實習經歷，可惜我么得，但是幾位面試官也沒說什么，以為涼了，在網上做了很多心理測評，藥學專業(yè)知識的選擇題（主要藥理吧），然后下午通知單面

江蘇正大天晴藥業(yè)股份有限公司醫(yī)藥代表面試題

先自我介紹一下?怎樣看待銷售?為什么選擇來我們公司?你認為你有什么優(yōu)勢?你有什么缺點?你做過最成功的事情是什么，舉個例子?未來職業(yè)規(guī)劃是如何的?就簡歷問問題，就按照情況說吧，最后問我你有什么想問我的?就面試銷售基本問題吧

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省區(qū)經理直接來面試德，主要經過了一些說明原工作的事宜，之后工作中的挑戰(zhàn)與困難，對于過往的總結，然后談了下家庭，對于畢業(yè)學校的看法。

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一、面試程序
不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：
第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特征、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

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第一輪是HR面試，主要是一些常規(guī)的問題，專業(yè)、住址等問題。HR面試通過后是部門領導專業(yè)面試，包括對崗位工作的理解、對崗位工作內容和職責的了解、對公司的了解、個人優(yōu)缺點等。整個面試過程氛圍融洽，領導很nice.

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1.對公司情況的了解；2.對銷售代表的了解；3.對工作崗位職責和內容的理解；4.專業(yè)情況；5.個人的未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；6.認為自己為什么適合這個崗位，自己的優(yōu)點和缺點等。

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hr先讓我就行自我介紹，然后再介紹了一下他們公司情況，接下來問我對這個行業(yè)的看法，問你為什么想做這份工作，以及你的優(yōu)缺點啊，抗壓能力，對未來的想法之類。

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