先是電話面試，了解基本情況，然后約面試時間。
面試一開始是招聘專員先簡單從你的簡歷問問題，例如你最喜歡人資哪個模塊，原因是什么，然后會模擬情景調(diào)換角色，測試你電話邀約面試的能力，招聘專員面試完后是人資主管面試，主管也會先針對你的簡歷詢問基本問題，例如為什么離職，在學(xué)習的一些活動經(jīng)歷等等，然后也會進行情景模擬，最后讓你回去等通知。

佛山星期六鞋業(yè)股份有限公司招聘助理面試題

1.上一份實習工作為什么離職？
2.人資六大模塊最喜歡哪個？理由是什么？
3.用三個詞形容你自己
4.最喜歡的一門課程是什么，為什么？
5.你認為面試一個人，最主要評判的三大標準是什么？
6.上一份工作的招聘流程簡單說一下
7.你身邊的人如何評價你
8.你的大學(xué)同學(xué)現(xiàn)在工作狀況是怎樣

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初試人事經(jīng)理面試，問了一下之前工作的具體內(nèi)容，與申請的崗位比較相符。復(fù)試老總面試，問了具體工作如何開展

佛山星期六鞋業(yè)股份有限公司培訓(xùn)主管面試題

你之前的工作內(nèi)容包括哪些？
開發(fā)了哪些培訓(xùn)課程？
培訓(xùn)頻率如何？
培訓(xùn)最多覆蓋多少學(xué)員？

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一共面試兩輪，一面招聘專員，二面招聘經(jīng)理。在去公司面試之前已經(jīng)跟專員在電話里聊了挺多的，所以到現(xiàn)場之后也只是做一個性格匹配度的了解。二面招聘經(jīng)理也是常規(guī)性的問答，經(jīng)理人還是不錯的。之后另外約了一天談offer，不過由于個人原因拒絕了offer。

佛山星期六鞋業(yè)股份有限公司招聘專員面試題

在上一份實習工作里面，遇到最大的問題是什么？是怎么解決的？以及這份工作給你的最大的收獲是什么；另外還有問了一下在校的情況，諸如此類都是些比較常規(guī)性的問題

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