獵頭溝通邀請的，獵頭就簡歷做了經(jīng)歷了解，簡歷通過沒有大問題。一面hr面非技術(shù)問題，主要深入挖掘簡歷與個(gè)人能力。二面業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)面試，主要技術(shù)面和職業(yè)規(guī)劃。

美宜佳數(shù)據(jù)分析專家面試題

1.【溝通表達(dá)&思維】能否足夠清晰表達(dá)自己的工作內(nèi)容以及業(yè)務(wù)場景中自己起到的作用如何
2.【數(shù)據(jù)技術(shù)能力 】 python&sql以及BI工作的熟練情況如何，可提前準(zhǔn)備
3.【經(jīng)驗(yàn)遷移能力 】便利店零售經(jīng)驗(yàn)最佳，如果沒有，有哪些工作經(jīng)驗(yàn)是可以遷移美宜佳的？
4.【主動(dòng)&學(xué)習(xí)能力】自己去到新公司適應(yīng)工作業(yè)務(wù)所做的工作，以及結(jié)合現(xiàn)有情況，自己來到美宜佳會(huì)做哪些方面的準(zhǔn)備？
5.【穩(wěn)定&上崗時(shí)效】 如果合適，多長時(shí)間能到崗

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主要是兩輪面試第1輪面試就是跟hr聊一聊，他會(huì)問你大概簡歷的一些實(shí)習(xí)內(nèi)容，還有包括的一些范圍，這個(gè)聊的不是很深，基本不會(huì)刷人。第2輪就直接跟對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)時(shí)是有兩個(gè)人，一個(gè)是副的領(lǐng)導(dǎo)，還有一個(gè)是總的領(lǐng)導(dǎo)，那么主要會(huì)針對 sql的一些語句，還有一些嗯對數(shù)據(jù)分析的理解去問，然后也會(huì)問到對新零售或者說是零售行業(yè)這樣的一些看法。

美宜佳數(shù)據(jù)分析專員面試題

問了一個(gè)比較基礎(chǔ)的sql問題，主要就是基礎(chǔ)的提取函數(shù)，還有窗口函數(shù)，這個(gè)我回答的不是很好，因?yàn)樗饕菃柎?，不?huì)讓你實(shí)際的操作。然后就是一些業(yè)務(wù)的問題，比如說怎么樣理解零售中增長的問題

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1. 初試：一般由人力資源部門進(jìn)行，主要考察求職者的基本資質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)。
2. 自我介紹：面試官會(huì)要求求職者做簡短的自我介紹，以了解他們的個(gè)人背景、工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷等。
3. 面試問答：面試官會(huì)詢問關(guān)于求職者的工作經(jīng)歷、專業(yè)能力、問題解決技巧、對數(shù)據(jù)的理解和認(rèn)識(shí)等相關(guān)問題。

美宜佳數(shù)據(jù)分析員面試題

1. 請簡單介紹一下你的工作經(jīng)歷和學(xué)習(xí)背景。
2. 你對數(shù)據(jù)分析的理解和認(rèn)識(shí)是什么？你認(rèn)為數(shù)據(jù)在決策過程中的重要性是什么？

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