智聯(lián)招聘聯(lián)系的面試，先做個(gè)人心理素質(zhì)、規(guī)劃、專業(yè)技術(shù)的筆試，然后到開發(fā)部會(huì)議室同項(xiàng)目經(jīng)理/副經(jīng)理面試，口頭簡單交流了下。結(jié)束后第二天接到電話面試，就是說說面試的不足，比如感覺你能力薄弱之類的，看你怎么回應(yīng)，談薪資。

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筆試后面試，沒有問我太多專業(yè)技術(shù)的問題，主要還是看個(gè)人學(xué)習(xí)能力，能否勝任，以及問你怎么對(duì)待抗壓的問題。

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面試難度一般，一對(duì)一面試，測試負(fù)責(zé)人先面，問一下測試經(jīng)驗(yàn)，軟件部經(jīng)理再面，問一下工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)規(guī)劃，人力最先面，要你談一下你個(gè)人性格，最后測試負(fù)責(zé)人和經(jīng)理面了后人力給你談工資福利什么的

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先自我介紹，根據(jù)你的自我介紹和簡歷問你的平時(shí)工作內(nèi)容，測試流程，測試用到的策略工具，語言，不用慌，這個(gè)公司不是純互聯(lián)網(wǎng)測試，只是會(huì)問下當(dāng)下流行的測試方法，方便自我提升

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剛開始的時(shí)候做一套性格測試題，hR問你些理想呀，安排那些。之后就是做一套c相關(guān)的試題，里面有l(wèi)inux相關(guān)的知識(shí)，大多是內(nèi)存管理相關(guān)的，指針的題目也很多。

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會(huì)基于你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)問你問題，也會(huì)問一些基本的概念問題，比如堆棧，線程和進(jìn)程內(nèi)存的分配，任務(wù)的調(diào)度方式，系統(tǒng)大小端的判斷等。

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