因?yàn)榭谡郑允且曨l面試。我面的是京東(JDS)的人力資源專員崗，好像是物流模塊的。面試官感覺是從基層臨時(shí)拉上來的，看背景有點(diǎn)像快遞站。先是自我介紹，之后就我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷展開問了下，之后就開始有的沒的閑聊，看我的穩(wěn)定性以及意愿工作城市，最后提了一個(gè)有關(guān)人力資源的問題，就沒了。

京東方人力資源專員面試題

1. 自我介紹
2. 請(qǐng)簡要介紹一下你在實(shí)習(xí)中都干了些什么
3. 請(qǐng)說一件你在實(shí)習(xí)中印象最深的事
4. 你的意愿城市
5. 你怎么看京東的人力資源三支柱

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我曾經(jīng)三次面京東方，第一次是大學(xué)時(shí)候，后來讀研了，面試沒有去?，F(xiàn)在研究生畢業(yè)了，秋招時(shí)候去面了一次，從沈陽與我同學(xué)一起去，火車倒地鐵到亦莊經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)核心能力大樓，精神疲憊的面了一下午被告知沒有通過，一夜火車趕來，冬天北風(fēng)呼嘯，走在北京街頭感覺很不好，手在北京吃了碗面一夜火車就回了，感覺他們沒有什么意向招聘似得，就是審問式的面試，頗有為難的意思，跟要追求的成為全球最受尊重的企業(yè)作風(fēng)不太搭調(diào)。春季又來我們學(xué)校宣講，有些不甘心又投了。宣講說是個(gè)別崗位在學(xué)校面了后再去北京面一次就可以，然后順利的通過學(xué)校面試，又來通知去北京，沒怎么猶豫就去了，但是短信問了下面試路費(fèi)可不可以報(bào)銷，被告知入職了可以報(bào)銷。到了被告知是參加北京的初面，人力不知我來自沈陽也不知我已經(jīng)學(xué)校面過，說要是異地視頻就行了，感覺不重視。面著面著人力說我專業(yè)正常不在考慮范圍，問了一些問題注意力就轉(zhuǎn)移到他人，沒面完我從肢體語言就確定了結(jié)果，知道差不多又要完蛋了，所以我出來后主動(dòng)加了一起面試的微信，后來核實(shí)我預(yù)測是對(duì)的。就這樣又是一個(gè)輪回。。。。。。呵呵......想想也不可惜，這兩次跑的我對(duì)他們企業(yè)有了不少了解，我同學(xué)也有說過一個(gè)經(jīng)驗(yàn)：一個(gè)公司讓你去外地面試，資料全部讓你準(zhǔn)備，連簡歷都不提供的一般是沒有招聘誠意的，不知道對(duì)不對(duì)，于我是準(zhǔn)的。所以希望后來再去面試的同學(xué)可以有個(gè)參考，能夠互相交流我建了個(gè)QQ群，想交流的進(jìn)來吧，免得花冤枉錢走冤枉路費(fèi)冤枉時(shí)間451642727

京東方人力資源專員面試題

首先需要自我介紹，自我介紹是有時(shí)間限制且內(nèi)容要求的；其次考察對(duì)工作的理解，也就是圍繞應(yīng)聘工作問一些專業(yè)的問題，具體的問題；還有涉及家庭背景，比如父母工作，哥哥姐姐工作以及對(duì)戶口的要求。

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疫情原因線上面試，有兩位面試官，4-5名應(yīng)聘者，先每人輪流自我介紹，再依次提2-3個(gè)問題，最后再問一些每個(gè)人的基本個(gè)人情況。因?yàn)楸救藢W(xué)的不是人力資源專業(yè)，問到的專業(yè)問題上覺得自己答得并不是太好。最后未通過也沒有告訴結(jié)果，這一點(diǎn)不像大企業(yè)的做法，對(duì)于應(yīng)聘者很不負(fù)責(zé)。

京東方人力資源專員面試題

如果人力資源部門與業(yè)務(wù)部門在招聘上面（人員數(shù)量、人才要求等）有了沖突，你該如何跟業(yè)務(wù)部門溝通？
你覺得HRBP是個(gè)什么樣的崗位？需要什么樣的技能？

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7.27去群面
題目：給出了一大堆應(yīng)屆生求職的數(shù)據(jù)，讓大家判斷一線城市還是二線城市對(duì)應(yīng)屆生吸引力大？并提出三條以上切實(shí)可行的方案來為二線城市吸引人才，留住人才？（不允許舉手表決，不允許多數(shù)勝少數(shù)決定，不規(guī)定角色，面試結(jié)束前，不接受任何提問。）

十二個(gè)人投的都是職能崗，6個(gè)研究生，清北復(fù)交學(xué)歷，貌似沒有留學(xué)生。
先是3分鐘讀題，自我介紹就免了，總共45分鐘。
旁邊的7號(hào)研究生學(xué)姐拿出了手機(jī)和手表，看架勢就是直接搶時(shí)間控制者了?？搭}結(jié)束后，2號(hào)研究生學(xué)姐直接拿了leader，5號(hào)研究生學(xué)姐直接拿總結(jié)者角色，讓大家先依序號(hào)盤一下看法，從1號(hào)到7號(hào)都是在說，哪個(gè)城市更有吸引力，為什么？以及大學(xué)生自己的看法。
到了我，我先是認(rèn)同一線城市更有吸引力，同時(shí)說出我的看法，先發(fā)掘一線城市優(yōu)勢，然后重點(diǎn)是二線城市吸引人才留住人才，框架是跟上優(yōu)勢或者創(chuàng)造優(yōu)勢，以這兩個(gè)框架定具體政策內(nèi)容，提出同一問題的兩個(gè)方面，吸引人才和留住人才是同一個(gè)問題。然后再談到了人才政策（杭州為例），招商政策（減稅、拿地優(yōu)惠等），講到了基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（留人環(huán)境等），其實(shí)還想講文化建設(shè)，但是省題失誤以為只能三點(diǎn)，所以沒有講，最后被12號(hào)提到了。
面試結(jié)束后，hr出去討論了，然后進(jìn)來問了我們兩個(gè)問題，問1號(hào)女生，如果得淘汰一個(gè)人，你覺得最應(yīng)該淘汰誰？然后問了我，如果只能通過一個(gè)人，你覺得會(huì)是誰？我直接說了按照貢獻(xiàn)度的話，我覺得是我。因?yàn)榇蠹叶紘@我的框架在走，在補(bǔ)充。2號(hào)拿領(lǐng)導(dǎo)者，但是沒有提出很切實(shí)可行的一些建議，更多在總結(jié)，復(fù)盤。5號(hào)總結(jié)者很細(xì)致，但是最后的總體表述有些緊張，7號(hào)拿時(shí)間控制者，卻沒有及時(shí)的時(shí)間提示，12號(hào)提出了很有建設(shè)性的意見，但是還是一個(gè)框架的補(bǔ)充。其他小伙伴基本上都是在補(bǔ)充細(xì)節(jié)。所以綜上我認(rèn)為應(yīng)該是我貢獻(xiàn)度最大。
然后被告知，晚上11點(diǎn)前等結(jié)果，現(xiàn)在就不知道是個(gè)什么情況了。

7.28
昨晚做完評(píng)測，今天收到hr面試邀約郵件。29號(hào)面試

京東方人力資源專員面試題

7.29
今天開始HR面，等候的人明顯少了很多，大部分都認(rèn)識(shí)一點(diǎn)，群面等待時(shí)就比較活躍的一群人。喊到我之后，進(jìn)去房間，二對(duì)二形式(其實(shí)也可以算是一對(duì)一)，先讓搭樂高積木，并且提示搭積木后面要問我為什么這樣搭，要表達(dá)什么。然后hr開始看昨晚的評(píng)測結(jié)果，并且發(fā)問"你先做個(gè)自我介紹吧"，手上搭著積木，想著怎么搭待會(huì)怎么講，嘴里自我介紹著，這種感覺，再也不想體會(huì)了，我算是一個(gè)健談的人，但是從來沒有這么結(jié)巴過，因?yàn)榇竽X沒法思考。自我介紹完，hr問了我的最近一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，具體做了些什么？有成就感的地方在哪？準(zhǔn)備做多久？我一一回答后，又問到了我的比賽，讓我介紹一下比賽的創(chuàng)意與構(gòu)思還有進(jìn)程，比賽是不是還有其他隊(duì)友，怎么安排與篩選的，回答完了之后，問我的家庭情況，父母是干什么的，想在哪個(gè)城市發(fā)展等等，一系列問完后回到了我的積木，我搭成了一個(gè)特別簡單的三角形，她問我為什么搭成這個(gè)樣子，我說到了我想到了冰山模型和馬斯洛的需求層次理論，然后講了一個(gè)顛覆性的需求層次理論觀點(diǎn)，再把此觀點(diǎn)轉(zhuǎn)到了企業(yè)管理與薪酬設(shè)計(jì)上。最后面試結(jié)束，hr說結(jié)果會(huì)在7天內(nèi)通知，后面會(huì)是專業(yè)面與高管面，專業(yè)面可視頻面可電面可線下面。? 然后結(jié)束后我準(zhǔn)備幫面試官把樂高拆開，因?yàn)閯傞_始我進(jìn)去時(shí)她在拆樂高，然后她說不用麻煩我了，我再次說了一聲謝謝后離開了。
大概就是這個(gè)樣子。

8.4專業(yè)面
專業(yè)面給我感覺就是電話的HR面了，問我對(duì)人力資源管理這個(gè)專業(yè)是怎么理解的？人力資源管理是用來干嘛的，然后問了一下其他情況，對(duì)著簡歷問了一會(huì)，然后就結(jié)束了。

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