齊家的效率很高，第一天在招聘會，現(xiàn)場收簡歷然后HR面試，當(dāng)天晚上給通知，讓第二天去筆試+群面+HR面，從上午一直到晚上9點，直接出結(jié)果告訴你準(zhǔn)備一下后面的終試，終試是視頻面的形式，具體時間會有專人電話溝通。

上海齊家網(wǎng)信息科技股份有限公司管培生面試題

簡歷面主要是問一下為什么會選擇這個崗位，然后跟你講一下齊家的管培生會比較辛苦，要輪崗，之后要全國外派，能不能接受，基本上就是問一下個人的基本情況，HR姐姐很好，比較容易過。
筆試就是行測題目，從難度上來說，是我做過的最簡單的一套題目，20題給了60分鐘，錯6道以內(nèi)的可以進(jìn)入后面的群面。
群面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，我們組的題目是講一個部門沒有達(dá)到銷售目標(biāo)，然后給了10個原因，讓從中選出3個最重要的原因，并且給出解決辦法。個人認(rèn)為比價關(guān)鍵的是，盡快在那三個原因上達(dá)成一致，因為我們小組在這方面話費了太多時間，在后面討論方法的時候時間就很短，所以提出的措施不具體，個人覺得這是一個敗筆。小組面通過的概率基本是8進(jìn)4左右。另外，HR會在后面小組陳述總結(jié)之后再問一些相關(guān)的問題，這個時候一定要抓住機會表現(xiàn)自己，提出有價值的觀點。尤其對于前面表現(xiàn)的不太好或者沒插上話的人，這個機會真的是太寶貴了。小組的人這個時候也要配合，對于HR提出的問題，大家都要銜接上回答，一旦冷場，可能HR就停止提問，面試就此結(jié)束，但是如果不斷有人回答，而且能夠引起HR進(jìn)一步的提問甚至加入討論的話，那通過的人數(shù)就會比較多了，畢竟表達(dá)觀點的機會增多了很多。
群面之后是兩個HR的交叉面，我問的問題比較簡單，其實這個環(huán)節(jié)刷掉的人并不多，HR會綜合你前面的表現(xiàn)進(jìn)行考察，前面表現(xiàn)的比較好，HR有很好的印象的話，就很容易通過了。

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先問了下目前的狀態(tài)，是否離職，住在哪。有無銷售經(jīng)驗，對本公司是否做過了解。談了談最近的實習(xí)經(jīng)歷。

上海齊家網(wǎng)信息科技股份有限公司電話銷售面試題

讓做一個兩分鐘的自我介紹，為什么做銷售。模擬一個電銷場景，自己去發(fā)揮。如果被錄用你會怎么開展工作。與上級有意見時，怎么去處理。

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主要是技術(shù)面試，聊一些java框架的常用功能，及探討交流了些傳統(tǒng)企業(yè)應(yīng)用和互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用架構(gòu)方面的差異。問了幾個問看下面試人員解決問題的能力。

上海齊家網(wǎng)信息科技股份有限公司高級java工程師面試題

如何 通過orm框架自定義存儲數(shù)據(jù)。
以前項目上集群搭建方式。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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