首先填一些相關(guān)信息，然后做兩頁跟崗位相關(guān)的題目，包括一些心理問題，然后就人力主管面試，主要就簡歷提一些問題，然后確定一下工作時(shí)間，最后說等一到兩天會(huì)發(fā)結(jié)果通知。

北京航天測控技術(shù)有限公司人力實(shí)習(xí)生面試題

首先先自我介紹，然后就實(shí)習(xí)經(jīng)歷提一些問題，問了一下專業(yè)能力，然后給出情景應(yīng)對方案，就一些基本的問題，整體難度不大

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在學(xué)校參加招聘會(huì)，現(xiàn)場投簡歷，現(xiàn)場自我介紹，然后講了幾個(gè)參與過的項(xiàng)目，面試的時(shí)候主要問你的簡歷內(nèi)容，對于項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)問的比較詳細(xì)。

北京航天測控技術(shù)有限公司fpga硬件工程師面試題

面試官主要是根據(jù)我的簡歷問的問題，就是自己所做的項(xiàng)目涉及到的知識點(diǎn)都問道到了項(xiàng)目中作品采集通道數(shù)多少；
項(xiàng)目中作品采集速率多高；
項(xiàng)目中作品存儲(chǔ)容量多大；

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1.人力簡單篩選簡歷
2.技術(shù)一面，一般是部門經(jīng)理過來面試（這面過了基本就沒啥問題）
3.技術(shù)二面，一般會(huì)增加總師提問

北京航天測控技術(shù)有限公司硬件工程師面試題

通常情況會(huì)直接提問當(dāng)前項(xiàng)目相關(guān)的問題，這個(gè)就要看當(dāng)前需要什么項(xiàng)目的人才了，不一定的。

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