去的時候負(fù)責(zé)面試的姐姐正在電話會議，接待我的是另一個人。然后就先填寫的申請表。后面面試開始，先是自我介紹，我應(yīng)該說了兩三分鐘，她都沒有打斷。之后是問為什么要來應(yīng)聘這個崗位，在這個崗位你能學(xué)到什么。這些問題都沒什么難的，說的別太離譜就都行吧...
接著有問道你在這個崗位能學(xué)到什么，或者希望學(xué)到什么。這個就根據(jù)工作內(nèi)容，提取需要的技能，然后自由發(fā)揮
后面是有一個場景題，就假設(shè)自己已成為獵聘顧問，在和候選人進(jìn)行溝通時如何向ta推薦崗位。這個就需要提前做點(diǎn)功課。除了了解那個公司的情況之外，你還要看下那個崗位的工作內(nèi)容、上崗要求，以及薪資福利這些 如果可以，在參加面試前，可以自己上獵聘網(wǎng)跟網(wǎng)絡(luò)客服聊一遍看看這個崗位具體有什么要求或者福利待遇。情景題之后，面試官會問你對剛才自己的表現(xiàn)怎么評價。
最后面試官又重復(fù)一遍工作的具體內(nèi)容，讓你給出一些看法。當(dāng)時我腦子里一片空白，就先用自己的話復(fù)述一遍工作內(nèi)容，然后提出一點(diǎn)看法。
面試的小姐姐很nice，不嚴(yán)苛

獵聘網(wǎng)獵聘顧問面試題

1.自我介紹
2.來應(yīng)聘的原因
3.希望學(xué)到什么技能，工作會用到什么技能
4.情景題
5.對自己剛才表現(xiàn)進(jìn)行評價
6.對工作內(nèi)容給出你的意見或看法

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網(wǎng)上申請，電話聯(lián)系后約了面試，當(dāng)天就面了就過了。只有一輪面試，hr很和藹，問的問題涉及的專業(yè)知識不多，感覺著急用人，考核得不是很多，就問了問企業(yè)培訓(xùn)和校園培訓(xùn)的區(qū)別。后續(xù)聯(lián)系很快，感覺效率還挺高。

獵聘網(wǎng)培訓(xùn)實(shí)習(xí)生面試題

開始就是基本流程，讓我做了個自我介紹，由于本人缺少實(shí)習(xí)經(jīng)歷和項(xiàng)目多以個人介紹時間比較短，她還問我還有沒有要說的。問了個校園和企業(yè)培訓(xùn)的區(qū)別，我回答的是目的不同因此實(shí)操更強(qiáng)調(diào)效率。后續(xù)是她讓我說說對這個崗位的理解，我就簡單概括了一下，后面提了下問題，莫名其妙變成了她向我介紹崗位了。比較有趣的是基本結(jié)束后問了我MBTI。

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接到了人事的電話，人事很負(fù)責(zé)在電話里將工作內(nèi)容，發(fā)展空間，晉升渠道和薪資結(jié)構(gòu)都說了一遍，后來就約到現(xiàn)場面試了。一面是人事面試，大概聊了一下崗位情況，簡歷內(nèi)容，過往的工作情況等，問你的求職意向等等。二面就是部門主管面試，主管親切隨和，什么都會和你聊，也詳細(xì)說明了公司晉升機(jī)制，要具備的工作技能，經(jīng)過培訓(xùn)期考核才能進(jìn)入試用期。三面是部門經(jīng)理面試，考察你是否符合這個公司的發(fā)展要求、價值觀等

獵聘網(wǎng)招聘服務(wù)顧問面試題

人事問題：1.離職原因
2.你的求職意向是什么？
3.了解你的過往工作經(jīng)歷
4.對你的簡歷內(nèi)容進(jìn)行提問
部門主管問題：1.你對這個崗位的了解？
2.沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，你為什么選擇這個崗位？
3.深挖你的工作經(jīng)歷
4.以前的公司是怎么對你進(jìn)行考核的，考核標(biāo)準(zhǔn)是什么？
5.離職原因

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無領(lǐng)導(dǎo)小組群面，8個人，hr帶進(jìn)門，面試官是后來入職之后的領(lǐng)導(dǎo)。一開始是自我介紹，自我介紹之后開始讓我們模擬實(shí)際情況，給出兩個不同情況，將8個人分為兩組扮演。模擬結(jié)束后輪流問對崗位的理解，不能和其他人重復(fù)，最后問對崗位的理解、職業(yè)規(guī)劃，最后面試官向我們問有沒有想問的問題。

獵聘網(wǎng)獵頭面試題

對崗位的理解是什么？這個在公司需要承擔(dān)什么樣的指責(zé)？以后的職業(yè)規(guī)劃是什么？為什么選擇這個崗位？覺得自己哪方面能夠勝任這個崗位？來到公司之后想要學(xué)習(xí)些什么？打算工作多久？

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投簡歷 回復(fù)要求三天后下午1.30面試
如期去面試 到了先登記 一看嗯好多今天面試登記的 去了之后先讓填一份他們的簡歷 簡歷有兩頁多 問的很詳細(xì) 都認(rèn)真填寫了 我看旁邊有簡單寫一點(diǎn)的 填完之后讓交給一個漂亮小姐姐 然后等著了 不一會就叫去面試了 是去他們餐區(qū)面試的 一對一面試 起初面試的應(yīng)該是助理之類的 簡單讓做了自我介紹 問了一些問題 給介紹了下公司 就讓等等說一會會有主管來面試
等了一會主管來了 挺溫柔一小姐姐 聊了挺多 最后說這個崗位主要招有工作經(jīng)驗(yàn)的 問我考慮不考慮他們公司另一個崗位 之類的 我就知道沒什么希望了

獵聘網(wǎng)初級獵頭顧問面試題

1.對公司及面試的崗位有了解嗎？
2.上家公司離職原因
3 .對這個行業(yè)怎么看？
4. 做下自我評價
5.介紹工作經(jīng)歷

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整個面試氛圍很輕松，都是基礎(chǔ)的面試問題，了解簡歷上的工作履歷，聊了差不多20分鐘就結(jié)束了。估計是因?yàn)镠RBP的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不足，所以沒有被錄取。而且會問及年齡和3年個人規(guī)劃，整個團(tuán)隊(duì)很年輕。整個面試流程會很長，初面、群面、上級面、大片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)面試。

獵聘網(wǎng)HRBP面試題

1、招聘入職率是多少？招聘哪些崗位？離職原因是什么？
2、期望薪資是多少？原來的薪資結(jié)構(gòu)如何？
3、招聘中遇到的難點(diǎn)是什么？怎么解決的？
4、績效管理工作如何開展的？
5、薪酬工作如何開展的？
6、職業(yè)規(guī)劃是什么？

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