在BOSS直聘上看到的，HR對自己進行聯(lián)系；面試過程都是一對一面試，會根據(jù)你的自我介紹在簡歷上對你進行標注，問你的住址有沒有確定；上家公司離職原因，講述自己平時的工作內(nèi)容，針對內(nèi)容會做專業(yè)的提問，月銷售額度還有KPI，公司的團隊規(guī)模，有時會問你上家公司的店鋪，她在去搜素看店鋪運營的效果銷量！最后就是自己未來規(guī)劃，自己期望薪資和對公司有沒有要了解的!

湖南多喜愛家紡股份有限公司電商運營助理面試題

首先自我介紹，住所怎么樣，上家公司的離職原因，自己的平時工作內(nèi)容，針對工作內(nèi)容進行提問有時會問你之前工作的店鋪進行查看，自己未來的規(guī)劃。以及對這家公司需要了解哪些等等

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剛開始是電話溝通，然后讓參加現(xiàn)場面試，來到后先填寫一下工作簡歷，HR讓自我介紹，需要多講相關內(nèi)容才行

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根據(jù)自我介紹會劃出簡歷上進行標記，問你住址有內(nèi)有確定就是套路看你愿不愿意長期在這發(fā)展，你上份工作離職原因，以及工作內(nèi)容，會問些專業(yè)知識還有之前做的店鋪查看，最后你的職業(yè)規(guī)劃，和對公司需要了解內(nèi)容。這些都是有講究需要避免踩雷

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招聘和人資總監(jiān)一起問的
崗位描述包含薪酬績效勞資關系
但是過程中一直在關注問勞資關系和當?shù)卣叩膯栴}
面試官會壓工資降崗位

湖南多喜愛家紡股份有限公司人力資源主管面試題

除了專業(yè)問題
家庭成員的問題問得很詳細
連老公家庭兄弟都問了

問知不知到最近高新區(qū)的人力資源政策

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