整個(gè)過程在騰訊會(huì)議進(jìn)行，通知3點(diǎn)開始面試，實(shí)際上輪到我得那一組的時(shí)候已經(jīng)4點(diǎn)了，在手機(jī)前等了1個(gè)小時(shí)，面試開始前15分鐘會(huì)通知你，小組群面三個(gè)人，第一輪自我介紹，第二輪即興演講，第三輪人力總監(jiān)提問

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即興演講，我的主題是技術(shù)引導(dǎo)觀念，以及還有其他兩位同學(xué)的 短視頻平臺(tái)和共享經(jīng)濟(jì)模式，面試官最后只問了我一個(gè)問題：對(duì)第一份工作的期望和目標(biāo)是什么？而對(duì)其他兩位的提問就從簡(jiǎn)歷中他們的項(xiàng)目出發(fā)的。

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也是自我介紹加上，信封內(nèi)容演講，過初始到復(fù)試了。復(fù)試明天，還不知道會(huì)怎么樣，但感覺還好，我初始感覺不好，但還是過了，所以對(duì)于復(fù)試我很有自信。我今晚做好充分準(zhǔn)備，我相信我ok的。

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自我介紹，一分鐘的，會(huì)掐表，
演講，我的是，不以成敗論英雄，還是細(xì)節(jié)決定成敗。
控制時(shí)間很重要我覺得。

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群面，10人一組，題目是作為酒店新入職的員工，列出十點(diǎn)應(yīng)有素質(zhì)，進(jìn)行排序，并給出理由。

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本次的討論是否成功？對(duì)某組員的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)？某某作為leader是否有起到作用？評(píng)價(jià)自己的表現(xiàn)？

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