sybase ASE Porting Team的Manager不知道在哪里看到了我的簡歷，打電話過來問我想不想去面試。當(dāng)時(shí)我正被google和IBM雙線夾攻，心想再多一家也無所謂了，于是就答應(yīng)了。

面試安排在2009年10月19日早晨8點(diǎn)鐘，我7點(diǎn)半就來到復(fù)興門旁邊的中化大廈，sybase的辦公區(qū)空無一人。等了半天，一個(gè)帥哥急火火地竄上來，他就是面試官，Porting Team Manager，姓馮。

一面包括90分鐘的筆試和半小時(shí)的面試，筆試內(nèi)容和IBM的社招筆試差不多，題型豐富了些，多了簡答題和編程題。馮Sir開電話會(huì)議的時(shí)候我就把筆試卷子做完了。面試由他和另一個(gè)員工搞定，問題也都是很常見的那種，會(huì)有一些英文對(duì)話。

吃完午飯，馮Sir就打電話過來說一面通過了，馬上會(huì)安排美國那邊進(jìn)行一次電話面試。Porting Team負(fù)責(zé)的是sybase的主打產(chǎn)品Adaptive Server Enterprise，我這個(gè)職位是給ASE重新設(shè)計(jì)開發(fā)一套客戶端軟件，所以二面的時(shí)候著重問了一些Swing/SWT方面的東西，這玩意兒被我玩得滾瓜爛熟的，當(dāng)然不在話下。

二面過后不久，接到sybase的通知，要最后一次HR面試，也就是所謂“談?wù)劇绷恕ybase的HR Manager是我見過的最有型有款最professional那種，叫Vinson，西服筆挺皮鞋锃亮。Vinson主要和我談了談這邊的工作情況，offer大概是10萬/年多一點(diǎn)，年假10天，但有5天必須在圣誕節(jié)休，很古怪的規(guī)定，最后朝我要了三個(gè)聯(lián)系人做Reference Check。

IBM的offer緊接著sybase的來到，我也只能和Vinson編個(gè)瞎話把offer拒了。這點(diǎn)兒實(shí)在是太損RP了，不清楚當(dāng)時(shí)咋想的，其實(shí)照實(shí)說明情況也沒什么不好，反正只能深深地道歉了。

sybase軟件開發(fā)工程師面試題

筆試后，先是自我介紹，而后問了一些Swing/SWT方面的東西?

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開始是一對(duì)一面試，就是技術(shù)面試，后來有個(gè)二面就是跟老大聊天，三面跟HR聊聊，基本上就沒什么問題了。

sybaseQA面試題

存儲(chǔ)過程的定義，優(yōu)點(diǎn)，和函數(shù)的區(qū)別?

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由于是內(nèi)部推薦，我又在公司別的team中待過，所以面試過程比較簡單，主要就是提問過去干過什么項(xiàng)目，聊一聊而已，不是正常的面試流程。沒有用到E文

sybaseenginer面試題

1，項(xiàng)目經(jīng)歷

2，對(duì)目前應(yīng)聘team所做產(chǎn)品的了解?

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