面試首先先做編程題，然后是專業(yè)面試，面試官問的問題主要考驗一個人的邏輯思考能力，考了好幾道智力題，其實就是考察邏輯推理能力。

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100個乒乓球，兩個人拿，每個人至少拿一個，最多拿5個，問第一個人拿幾個能夠保證他必贏。
大廈里面人多，廁所坑位少，請問有什么解決辦法。

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一面技術(shù)面還算可以，就是介紹自己做的項目的時候有點(diǎn)緊張，沒說好，畢竟第一次參加面試，但是出的兩道算法題都走出來了，有點(diǎn)bug，技術(shù)說通過等領(lǐng)導(dǎo)面試，領(lǐng)導(dǎo)面試挺輕松，問了下為什么離職，對以后工作有什么想法，還有他自己關(guān)于工作的一些建議，然后等hr,到hr面的時候一直問問題，問一些工作的遇到的問題之類，怎么解決之類的，反正很多，自己覺得不算好不算差，因為覺得hr嘛就談工資的事了，結(jié)果下來到最后過了接近一個小時沒和我談工資的事，還問我有什么需要問她的，最后告知我等電話通知，說盡快一周內(nèi)電話通知我，工資的事也是在電話上談，當(dāng)時就覺得沒戲了，心情那個低落。

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android 消息機(jī)制，view繪制原理，C鏈表，字符串按單詞倒敘?

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提交簡歷,等hr的電話,到公等待一會公司會來一個人給你面試題讓你做,面試一些基礎(chǔ)知識,后來的面試官也通過面試題查看你的功底,題做不好不要緊,關(guān)鍵要會說明白,讓他明白你會做.

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首先會讓我做一個自我介紹,然后對著面試題,挨個題目問我的專業(yè)知識,再一一解答的過程中慢慢了解我的過去
1,之前在哪里工作?
2,之前的工作經(jīng)歷是什么?
3,之后的工作展望是什么?

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