上午是群面，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，下午是總裁面，HR還有三位副總一起面的。群面需要積極一點，最好還是能夠拿到總結(jié)陳詞的機會，沒有拿到總結(jié)陳詞的雖然也不一定被刷，但是負(fù)責(zé)總結(jié)陳詞的基本沒有被刷，還有一個是要看小組的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，有一個小組所有人都留下了，感覺是整個小組的協(xié)調(diào)合作能力比較強，比較團(tuán)結(jié)的結(jié)果，不然群面開始了還大家還都比較尬的話就很難推進(jìn)協(xié)作，大家都充分發(fā)揮出各自應(yīng)有的作用推進(jìn)合作才行。5分鐘分析案例，不需要發(fā)言和討論，5分鐘之后開始自由討論，25分鐘之后開始總結(jié)展示，可以在先前發(fā)好的紙上寫好思路，展示的時候用。下午的總裁面問的問題很正常，也沒有刁難，但是大家都比較優(yōu)秀，畢竟留下的人不多，面試可能更要看面試官看中誰，喜歡誰，大家把自己發(fā)揮到極致，也未必能夠匹配到面試官欣賞和喜歡的點，總得來說，感覺面試官比較喜歡學(xué)生會工作能夠力強的，辯論隊經(jīng)驗豐富的，溝通表達(dá)能力強還是很占優(yōu)勢的

蘇寧公共事務(wù)管培生面試題

個人介紹就不說了，就自己的科研學(xué)習(xí)、社會實踐、社團(tuán)經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷等簡要介紹下就好。然后是對于崗位的匹配度，自己認(rèn)為有哪些優(yōu)勢；對于社會實踐經(jīng)歷等等，自己認(rèn)為最精彩的是什么；人比較多，每個人回答這幾個問題，時間也很快就過去了

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首先進(jìn)去分組 五人一組 我被分到第一組 開始自我介紹并說在學(xué)校所擔(dān)任過的職位 實習(xí)經(jīng)歷 這些都是一個人一個人說 然后 面試官會問你簡歷上的問題 比如你在社團(tuán)做過什么 有沒有做過互聯(lián)網(wǎng)上的營銷工作 還讓我們選擇是做快消品還是電器類 我選的快消 還問你 做過印象最深的是什么事 你們玩過網(wǎng)絡(luò)上怎么軟件啊這些 我說的是 小紅書 他的意思是 像抖音這些app大家可以發(fā)一些段子 或者來促銷產(chǎn)品 問我們有沒有過這部分經(jīng)歷 我是很緊張 因為我第一次面試 面試小白哈哈 但過了初面 后天復(fù)試 薪水5000 體驗還好 面試官都不錯 還問在蘇寧小店里買過東西么 要是想買東西 是會在網(wǎng)絡(luò)上還是實體購入 還說了京東 拼多多 淘寶 問我們選擇哪一家 手機里有哪些app

蘇寧互聯(lián)網(wǎng)店長工程面試題

面試官會問你簡歷上的問題 比如你在社團(tuán)做過什么 有沒有做過互聯(lián)網(wǎng)上的營銷工作 還讓我們選擇是做快消品還是電器類
做過印象最深的是什么事 你們玩過網(wǎng)絡(luò)上怎么軟件啊這些
像抖音這些app大家可以發(fā)一些段子 或者來促銷產(chǎn)品 問我們有沒有過這部分經(jīng)歷
還問在蘇寧小店里買過東西么 要是想買東西 是會在網(wǎng)絡(luò)上還是實體購入 還說了京東 拼多多 淘寶 問我們選擇哪一家 手機里有哪些app

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首先就是自我介紹，然后說一下對面試崗位的理解，然后針對我的過去的工作經(jīng)驗提了一些細(xì)節(jié)問題，主要是針對項目管理的理解和突發(fā)情況的處理思路，已經(jīng)相關(guān)方的管理，自己以后的發(fā)展思路。

蘇寧產(chǎn)品項目經(jīng)理面試題

第一個問題遇到項目進(jìn)度趕不上是怎么處理的？
回答:首先要搞清楚是什么原因?qū)е碌倪M(jìn)度趕不上，有多少進(jìn)度差距，找到原因才能對癥下藥。一般進(jìn)度延遲，主要有幾個方面，是一開始的進(jìn)度規(guī)劃不合理，還是開發(fā)過程中遇到技術(shù)問題難以解決，還是項目需求變更了，還是中間哪里明顯的失誤沒發(fā)現(xiàn)對策的。然后反問面試官是哪一種原因。不同原因不同的對策。

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在網(wǎng)上申請了蘇寧的酒店管培生，因為專業(yè)是旅游管理，同時自己從事的實習(xí)有酒店實習(xí)生和武漢市旅游學(xué)校的酒店組老師，但是覺得這兩個風(fēng)馬牛不相及的工作要是都對口的話，我估計只能去廚師新東方教做菜了?。。。?！蘇寧的可能大多數(shù)人不愿意去酒店，所以我沒投多久就等來了視頻面試的通知，結(jié)果就面了八分鐘。。。。面試就是先自我介紹一下，在工作中遇到什么挫折怎么解決的，為什么不當(dāng)老師，英語怎樣（這里我竟然回答了不怎么樣，不過確實不怎么樣）還有對酒店管培生怎么看，要從基層做起能夠接受嗎之類的問題，但是最后就是給我刷了，第二天就收到消息你不適合，我暗自揣測可能是因為覺得211的學(xué)生在酒店呆不久。然后面試之前在網(wǎng)上看了蘇寧的評價，好像還有過毀約的記錄，口碑不怎么好，所以失敗了我也不覺得很難過。上面就是我蘇寧失敗的經(jīng)歷，當(dāng)給自己賺人品吧，保佑我明天拿下拼多多的面試，其實我最想去京東，奶茶妹妹啊，為什么把我刷了。

蘇寧蘇寧酒店管培生面試題

自我介紹
為什么不當(dāng)老師
遇到過的挫折怎樣解決的
工作地點在南京能接受嗎
英語怎樣
職業(yè)規(guī)劃是什么

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蘇寧面試是兩輪面試，一面是現(xiàn)場技術(shù)面，早上打電話過來問什么時候有時間面試，下午就過去了，面試官幫忙在系統(tǒng)預(yù)約了蘇寧的臨時出入證，面試官是前端部門老大。二面是電話HR面，二面和一面間隔的時間比較長，當(dāng)時項目特別缺人，面試官一直讓我催HR趕緊走流程。

蘇寧WEB前端工程師面試題

到面直接去的蘇寧徐莊總部，到了之后會有專門的人員在會議室等著，先讓填一張祖代八輩信息的表，填好那個人會通知面試官過來。面的是蘇寧數(shù)據(jù)云部門大數(shù)據(jù)中心的前端，面試官只簡單的問了CSS，JS和React方面的內(nèi)容，然后讓我也問了幾個問題，之后面試官說可以回去等著HR聯(lián)系你，面試過程大約二十多分鐘。

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短信通知是下午2點多，但是可能她們很忙，等了足足4-5個小時才面試。是HR的面試，1對5或者1對6。先是每個人輪流的自我介紹，然后是HR會抽人回答問題。然后對其他面試成員的回答，HR再挑其他人說觀點。

蘇寧酒店管理面試題

短信通知是下午2點多，但是可能她們很忙，等了足足4-5個小時才面試。是HR的面試，1對5或者1對6。先是每個人輪流的自我介紹，然后是HR會抽人回答問題。然后對其他面試成員的回答，HR再挑其他人說觀點。

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