我是參加了校園招聘，一面是群面，十人一組。主題為“盜夢(mèng)空間”，有一位國(guó)王的夢(mèng)被盜夢(mèng)者盜取了，分成了不同的碎片，需要把夢(mèng)按順序串聯(lián)起來，每人兩張照片，不能給其他人看到，只能用言語的方式傳達(dá)信息。主要看溝通表達(dá)能力，以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)力。我了解到的，我跟另一個(gè)面試者點(diǎn)出了整個(gè)夢(mèng)境的思路，然后以及我們倆后期表現(xiàn)還可以，會(huì)去維持、推進(jìn)整個(gè)進(jìn)度，然后進(jìn)入二面。
二面是兩個(gè)面試官一起面，一個(gè)hr一個(gè)技術(shù)，我是面hr的，所以旁邊技術(shù)的面試官一個(gè)問題都沒有問。過程中感覺氛圍挺好的，面試官很親和，也是群面的面試官之一。
二面后過了三天，收到說我通過了二面，問我什么時(shí)候有空，hr總監(jiān)會(huì)視頻面試，后來她說的時(shí)間我都不可以，又說了其他的時(shí)間，然后說回去問一下，結(jié)果四天了，都沒有消息，不知道什么情況。去二面的時(shí)候也很奇葩，前一天晚上收到短信和郵件，按郵件說參加，顯示沒有信息庫之類的，然后去到現(xiàn)場(chǎng)名單上沒有我的名字，然后我也出示了短信，上去二面了。

TCL人力資源專員面試題

自我介紹
上過什么課程？（我有提到組織行為學(xué)）
你對(duì)“組織行為學(xué)”的理解是什么？它的核心是什么？
你覺得這些核心內(nèi)容對(duì)你工作有什么幫助？
期望的工作地點(diǎn)
你還有什么問題

贊一下(5) 踩一下 查看面試題參考答案>>

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，感覺挺隨意的，但是我第一次參加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，瞬間被人拿捏了，其中有一位同學(xué)很明顯經(jīng)驗(yàn)老道，一直是leader，剩下幾個(gè)人一直在爭(zhēng)timer，我感覺這樣沒啥意義，期間找機(jī)會(huì)表達(dá)自己的觀點(diǎn)，就這樣痛苦的結(jié)束了，還在等待結(jié)果

TCL人力資源專專員面試題

為6位應(yīng)聘銷售經(jīng)理的待選人進(jìn)行排序，他們的年齡、專業(yè)背景、學(xué)歷、現(xiàn)有成績(jī)、工作地點(diǎn)都不同，但是公司要擴(kuò)展西南地區(qū)市場(chǎng)，結(jié)合公司需求以及待選人背景，為6位同志派出先后順序。總體來說試題是分開放

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

首先進(jìn)行了自我介紹，然后面試官就對(duì)工作崗位進(jìn)行了一些業(yè)務(wù)性的介紹，主要講了崗位負(fù)責(zé)的工作以及需要的一些技能，然后就對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行深挖，最主要是問了時(shí)間最近的一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及當(dāng)中如何對(duì)一些目標(biāo)進(jìn)行的實(shí)現(xiàn)。

TCL人力資源實(shí)習(xí)生面試題

主要是問了個(gè)人簡(jiǎn)歷上的信息點(diǎn)，比如最近的一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及在當(dāng)中擔(dān)任的角色，并且讓面試者詳述一些達(dá)到目標(biāo)的方法，還有就是對(duì)簡(jiǎn)歷一些獎(jiǎng)項(xiàng)或者技能證書的提問。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>