第一輪面試是群面。十個(gè)人給一個(gè)案例進(jìn)行討論
近年來(lái)，大學(xué)生就業(yè)難成為一個(gè)問(wèn)題，針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，以下給出16個(gè)原因，選出你認(rèn)為最主要的5個(gè)原因，并排序。

時(shí)間：30分鐘
首先給出你自己的觀點(diǎn)，并闡述理由。
然后小組展開(kāi)討論，最后推出一個(gè)人總結(jié)你們的觀點(diǎn)。
第二輪hr面。會(huì)根據(jù)你的簡(jiǎn)歷問(wèn)一些問(wèn)題。

TCLhr面試題

第一、問(wèn)問(wèn)你在校成績(jī)?cè)趺礃拥?br>
有沒(méi)有掛過(guò)科？
你覺(jué)得你最擅長(zhǎng)哪一科/哪一科學(xué)得最好？
為什么不選擇考研？
第二、你簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的內(nèi)容

比如：

參與什么項(xiàng)目/活動(dòng)/競(jìng)賽呀
做過(guò)什么課設(shè)呀
做過(guò)什么班級(jí)干部/社團(tuán)干部呀
有什么印象深刻/有成就感的經(jīng)歷呀

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是通過(guò)視頻方式進(jìn)行的面試。只有一個(gè)面試官，面試非壓力面，但是需要一定的人力知識(shí)儲(chǔ)備，比如人力資源三大支柱和六大板塊內(nèi)容內(nèi)涵。

TCLhr面試題

面試官問(wèn)的問(wèn)題較多，主要從考察專業(yè)知識(shí)，對(duì)企業(yè)了解程度，自己工作經(jīng)歷等角度出發(fā)。其中的專業(yè)知識(shí)是非常重要的，

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提交了簡(jiǎn)歷通過(guò)初步篩選之后就得到了這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，并沒(méi)有online test之類(lèi)的過(guò)程，在TCL科技園由一個(gè)可能是實(shí)習(xí)生的人領(lǐng)到會(huì)議室然后有一個(gè)看起來(lái)像是HR主管的中年阿姨進(jìn)行一對(duì)一面談，對(duì)之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，校園經(jīng)歷，和未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行了詢問(wèn)，HR的工作內(nèi)容問(wèn)的很細(xì)致所以表現(xiàn)不是很好，因?yàn)橹皼](méi)有做好充足的準(zhǔn)備想的是實(shí)習(xí)生的話還是以打雜為主

TCLhr實(shí)習(xí)生面試題

你的父母親是做什么的？
之前是在哪實(shí)習(xí)的？為什么選擇那幾個(gè)實(shí)習(xí)？你覺(jué)得最充滿挑戰(zhàn)的事情是什么？
你覺(jué)得給你帶來(lái)最大進(jìn)步的工作是哪個(gè)？為什么？
對(duì)于工資有什么要求？

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