第一輪是英文群面。八個(gè)人一組，分別進(jìn)行兩三分鐘的自我介紹第三輪，輪完之后面試官對(duì)每個(gè)人提一個(gè)問(wèn)題。題目不是很難，就是網(wǎng)上常問(wèn)的那些
第二輪是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的群面。題目是多個(gè)部門都提出了用人需求，假設(shè)你是人力資源總監(jiān)，公司為了達(dá)到經(jīng)營(yíng)效果應(yīng)該如何分配招聘的配額，總共只有三個(gè)名額，看你應(yīng)該如何選擇。
第三輪：和人力資源總監(jiān)進(jìn)行的單面。
一二面是連續(xù)的，三面是因?yàn)楫?dāng)時(shí)青島的人力資源總監(jiān)剛好在這邊出差，臨時(shí)加面了第三輪。

海信集團(tuán)人力資源專員面試題

英文面：請(qǐng)用英文回答一下未來(lái)五年內(nèi)你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
單面：基本上就是深挖簡(jiǎn)歷。主要就是針對(duì)我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷進(jìn)行提問(wèn)呢
1、你主要做的是一些什么工作，在實(shí)習(xí)公司有什么感受，期間遇到了哪些困難。
2、你認(rèn)為你這個(gè)崗位上有沒(méi)有什么做得不好的地方，有提出過(guò)一些自己的建議嗎？
3、方便說(shuō)一下公司的組織架構(gòu)是什么樣的嘛
4、你希望從事人力資源的的哪個(gè)版塊，對(duì)事業(yè)部有要求嗎？
5、你之前實(shí)習(xí)的是技術(shù)工作，更多的是和男性員工溝通，那是否會(huì)有傾向的選擇做技術(shù)部門的hr呢
6、有沒(méi)有其他的問(wèn)題要問(wèn)我。

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技術(shù)經(jīng)理和部門主任兩個(gè)人一起面試，主任先詳細(xì)介紹公司，包括公司簡(jiǎn)介和所屬項(xiàng)目情況，我們就負(fù)責(zé)回答嗯，明白，懂得就可以了，然后就開(kāi)始技術(shù)經(jīng)理進(jìn)行專業(yè)技術(shù)面試。

海信集團(tuán)軟件開(kāi)發(fā)面試題

問(wèn)題比較多，list和map的問(wèn)很多，而且會(huì)比較深入的問(wèn)原因，項(xiàng)目中用到的技術(shù)會(huì)問(wèn)，主要針對(duì)簡(jiǎn)歷中技術(shù)進(jìn)行提問(wèn)，同時(shí)會(huì)出一個(gè)項(xiàng)目看設(shè)計(jì)思維能力，就是一對(duì)多

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因?yàn)楸救耸橇魧W(xué)生所以一面是簡(jiǎn)單的電話面試，大概就是根據(jù)簡(jiǎn)歷上的東西問(wèn)，時(shí)間很短，二面是當(dāng)時(shí)正好我要報(bào)的崗位的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)日本旅游順便就見(jiàn)了一面然后簡(jiǎn)單的面試了一下，氛圍很輕松，領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)比較親切，然后大概過(guò)了幾天就告訴我過(guò)了面試，讓我去實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)我也去了大概兩個(gè)月，感覺(jué)工作強(qiáng)度很大，市場(chǎng)部的基本上每天都要加班，工作壓力的話還是因部門而異吧

海信集團(tuán)活動(dòng)策劃面試題

1.為什么選擇海信，這個(gè)應(yīng)該比較正常的問(wèn)題
2.是否考公務(wù)員，因?yàn)榕履氵吂ぷ鬟吙脊珓?wù)員然后溜了
3.父母的職業(yè)，可能還是擔(dān)心你會(huì)容易離職
4.去外地工作沒(méi)問(wèn)題嗎，不是本地人的基本上都會(huì)被問(wèn)到吧
5.是否愿意吃苦，這個(gè)主要是因?yàn)榛顒?dòng)策劃這個(gè)崗位確實(shí)強(qiáng)度大，據(jù)說(shuō)基本上都是男生在干，基本不招女生。

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