華信設計院的秋招流程為：專業(yè)筆試-線上單面-性格測試。
解決方案崗的專業(yè)筆試為簡答題，沒有問技術問題，問了很多售前技能問題
面試官很友善，是未來leader，面試結束后說等結果
一周內給了offer但要求馬上簽三方，因為學校還給不了三方所以要求簽兩方，同樣有違約金，因覺得時間太早已拒

杭州華信設計院解決方案工程師面試題

問了實習經歷，深挖了實習內容；
問了參加的一個計算機比賽的經歷，沒有問技術，但問了業(yè)務流程上的問題，怎么前期調研的，用戶是誰，有沒有得到反饋等
問了對解決方案崗位的理解，然后介紹了公司、部門和崗位職責

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1.首先是自我介紹(學歷、工作經歷等)
2.問你一些專業(yè)性的問題，規(guī)范、法規(guī)或者什么的。(如果你有一定的工作經驗，很可能還問你對于你這個崗位的看法，對于這個行業(yè)的看法等)。
3.如果他們感覺你還可以，對方可能就會表現出想用你的意思(比如主動介紹自己的單位)，或者直接問你工資要求(如果是同崗同酬的公司就無所謂了，說多點說少點都不要緊;如果同崗不同酬，那你說的工資就要注意了，是稅前還是稅后，保險是如何交，保險基數是多少，其他補助還有什么，有沒有帶薪休假等，這些都要談一談)。如果他們不想用你，那就會簡單跟你客套一下，或者說等電話等等這樣的話。接下來我想說點你其他要準備的問題，有一些房地產公司的人事部的人對于專業(yè)是狗屁不通的，他們會故意問些稀奇古怪的問題，會嚴重干擾你的思路，我吃過這個虧，以至于后來問我專業(yè)問題的時候答的很不順。
4.總結自己的三個優(yōu)點/缺點(這里說缺點的時候一定要注意，撿著不主要的說，比如，我文筆不錯，但是寫字難看;做事老是追求完美;做事著急，領導布置的事總想第一時間完成;老是感覺自己知識不夠用;沒女朋友等等)，如果問到你總結缺點了，希望你從我說的這幾個里邊找。
總結一下對于這個崗位你的三個優(yōu)勢/劣勢(優(yōu)勢簡單，問你劣勢的時候還是要注意撿著不主要的說，比如新人報道，對公司的規(guī)章制度需要仔細研究，需要其他部門的配合溝通等)。
5.總之，一定要沉住氣，別急躁，穿戴整潔一點，西服領帶皮鞋比較好。理發(fā)是必須的，短發(fā)最好，看起來比較精神。

杭州華信設計院平面設計師面試題

1.你是應屆畢業(yè)生嗎，還是有一定的工作經驗?
2.你應聘的是什么崗位，施工、成本、研發(fā)、銷售還是別的?
3.你去的單位你了解嗎?是一個大型還是中型還是小公司?

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租了一個很破的咖啡店面試，而且不隔間，就是一個大的咖啡廳
一個女面試官很兇，連續(xù)不斷對簡歷的經歷摳字眼，不斷打斷正在說的話，而且很不耐煩，整體面試感覺很倉促感覺對方不是很禮貌

杭州華信設計院戰(zhàn)略管理員面試題

1、請你用一分鐘簡要的介紹下自己
2、你在工作中遇到過什么困難，你是如何解決的。接著追問那你覺著項目中你起到最關鍵的作用是什么，完成這個項目最關鍵的點是什么
3、說出這個名詞的含義
4、你了解戰(zhàn)略管理嗎
5.給你個機會問我個問題。。。

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