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          博彥科技(上海)有限公司 7人分享

          博彥科技(上海)有限公司 面試 (共3條面試經(jīng)驗(yàn)分享)

          面試感覺

          面試難度

          • 面試難度指數(shù):
          • 60
          • 0%
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          • 100%
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          應(yīng)聘途徑

          博彥科技(上海)有限公司面試經(jīng)驗(yàn)(共3條) 最近更新時(shí)間:2020-03-05 13:32:14

          游戲測(cè)試工程師面試經(jīng)驗(yàn)(上海) - 博彥科技(上海)有限公司
          2020-03-05 13:32:14 | 校園招聘
          面試過程:

          職位是給網(wǎng)易做外包的,關(guān)于游戲的話題比較多。學(xué)校秋招的時(shí)候我去會(huì)場(chǎng)投遞了簡(jiǎn)歷,然后過幾天聯(lián)系我參加筆試。筆試一共六個(gè)題目,沒有純編程的題目,最多也就是寫寫偽代碼,再就是有一些測(cè)試方面的問題,做完筆試過了幾天之后就通知我面試。面試是1對(duì)1視頻面試的,上來先問了興趣和特長(zhǎng),我回答了英語(yǔ),面試官就讓我用英語(yǔ)介紹自己的游戲經(jīng)歷,中間用英語(yǔ)提了幾個(gè)問題。然后就問了一些專業(yè)問題。然后他設(shè)定幾個(gè)具體情境讓你回答怎么做這個(gè)測(cè)試的流程,有一個(gè)是王者榮耀如果需要推出一個(gè)攢碎片換英雄的活動(dòng),完成一個(gè)任務(wù)獲得幾個(gè)碎片這種的,你要怎么安排測(cè)試的流程。最后一個(gè)問題是如果說要舉辦一個(gè)線下的新游戲試玩大會(huì)的話,你要怎么組織這個(gè)會(huì)。結(jié)尾時(shí)跟我談了談薪資待遇。我感覺這個(gè)面試還是不難,奈何我太菜了。

          面試官問的面試題:

          博彥科技(上海)有限公司游戲測(cè)試工程師面試題

          最開始是游戲方面的問題,玩了什么游戲,段位多高,啥游戲玩得最久,喜歡游戲里的哪幾個(gè)英雄,對(duì)英雄都有什么理解;
          然后一些問得很淺的專業(yè)知識(shí);
          給你幾個(gè)具體情境,讓你分別說說測(cè)試流程該怎么安排。

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          軟件測(cè)試工程師面試經(jīng)驗(yàn)(上海浦東新) - 博彥科技(上海)有限公司
          2018-08-13 12:10:54 | 內(nèi)部推薦
          面試過程:

          1.先讓你用英文進(jìn)行自我介紹
          2.問你為什么離職
          3.發(fā)展規(guī)劃的問題
          4.之前的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),工作經(jīng)驗(yàn)
          5.對(duì)測(cè)試的認(rèn)識(shí)怎么樣

          面試官問的面試題:

          博彥科技(上海)有限公司軟件測(cè)試工程師面試題

          1.缺陷的管理流程
          2.軟件的生命周期
          3.瀏覽器打不開網(wǎng)頁(yè)有哪些原因
          4.單元測(cè)試,集成測(cè)試,系統(tǒng)測(cè)試的區(qū)別

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          招聘助理面試經(jīng)驗(yàn)(上海) - 博彥科技(上海)有限公司
          2014-02-07 13:24:42 | 網(wǎng)上申請(qǐng)
          面試過程:

          先進(jìn)行筆試,填寫個(gè)人資料和基本技能測(cè)試,半個(gè)小時(shí)后進(jìn)行面試,一對(duì)一面試,面試大概20分鐘,然后回去等消息,如果通過大概一個(gè)禮拜會(huì)通知入職,沒通知的話就是pass掉了。

          面試官問的面試題:

          博彥科技(上海)有限公司招聘助理面試題

          1.不是人力資源相關(guān)專業(yè),為什么選擇人力資源這方面的工作。
          2.自己的職業(yè)規(guī)劃。
          3.招聘流程是怎么樣的。
          4.對(duì)外包是怎么理解的。
          5.外包性質(zhì)的工作,候選人會(huì)有什么顧慮。
          6.招聘過程中候選人有顧慮如何打消這種顧慮。

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