面試分為兩輪，第一輪群面，沒什么好說的，我們組都沒怎么刷人，第二輪隔天復試，一位HR，一位主管，二對1 ，問些簡單問題，職業(yè)規(guī)劃、加班問題、期望薪資以及薪資低于期望你會怎么想，知道KPI什么的，面試完了回去之后等結果，當時去面試的時候別人更希望招碩士，本科的話是5.5-6.5，碩士會相應的加點

南京格力企業(yè)管理部經理面試題

職業(yè)規(guī)劃，愿不愿意加班，期望薪資，你對格力這個企業(yè)的看法，以及薪資低于期望值時你會怎么辦，會不會考慮三年內結婚，以及知道KPI么，企業(yè)三大管理體系是什么，

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先參加的宣講會，直接進行的現場投遞，然后進行的現場面試，由當時的hr根據簡歷投遞然后按順序進行的面試。

南京格力財務管培生面試題

首先是自我介紹，然后問了我的社團經歷，以及實習經歷，問我期望的工作地點，沒想過回家發(fā)展嗎？是個什么性格的人，目前你覺得你最有壓力的事情以及如何克服的。能接受加班嗎？

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先是筆試，再是無領導小組面試，之后綜合面，然后再是專業(yè)面。無領導小組面試是由每個人各自先發(fā)言，再討論，這兩部分時間是分開的，綜合面會給到一些情景預設問你的解決方案，專業(yè)面就問了一些與面試崗位相關的問題

南京格力人力資源面試題

1.家庭情況
2.如果有人不服從人事調動，會怎么辦
3.專業(yè)不對口，優(yōu)勢在哪兒
4.在校任職學生干部期間覺得最令自己印象深刻的一件事是什么
5.3-5年內的規(guī)劃

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