拉勾上投的簡(jiǎn)歷，也沒(méi)有任何反饋，一開(kāi)始以為沒(méi)戲了，結(jié)果在投了10天后，收到酷狗的hr電話(huà)說(shuō)約面試，然后給一份在線(xiàn)的筆試題，10道選擇題，涉及道數(shù)據(jù)庫(kù)、用例設(shè)計(jì)方法、算法題，然后4道大題，第一道是說(shuō)常用的黑盒測(cè)試方法有什么，有什么意義之類(lèi)的；第二題是寫(xiě)數(shù)據(jù)庫(kù)查詢(xún)；第三題是給出一個(gè)手機(jī)號(hào)注冊(cè)的場(chǎng)景跟用例，說(shuō)哪里不合理，重新進(jìn)行用例設(shè)計(jì)要怎么設(shè)計(jì)；第4到是邏輯題，類(lèi)似于選手a進(jìn)行10場(chǎng)比賽，前九場(chǎng)的平均分比前五場(chǎng)的要高，第6、7、8、9場(chǎng)的分?jǐn)?shù)為這樣，求如果要滿(mǎn)足平均分為一定分?jǐn)?shù)時(shí)，第10場(chǎng)最低要多少分；然后現(xiàn)場(chǎng)去到后，就填一份個(gè)人信息表跟邏輯題，總10題，不算難，然后就是面談，有一點(diǎn)需要說(shuō)明下，面試過(guò)很多公司（vip,yy啥的），就只有酷狗在面談前，面試官會(huì)說(shuō)我是誰(shuí)，目前負(fù)責(zé)什么，這點(diǎn)是很好的～至少讓人覺(jué)得心里得到尊重；

酷狗測(cè)試工程師面試題

面試的內(nèi)容就是圍繞簡(jiǎn)歷內(nèi)容了，期間問(wèn)過(guò)幾個(gè)問(wèn)題，比如有沒(méi)有遇到什么問(wèn)題，怎么解決，在項(xiàng)目過(guò)程有沒(méi)有主導(dǎo)過(guò)一些事情，有什么值得分享之類(lèi)的～不過(guò)后面應(yīng)該沒(méi)戲了，面完一面等了10分鐘左右就讓回去了，可能是薪水不合適。

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剛剛面試完酷狗音樂(lè)的崗位，預(yù)計(jì)沒(méi)戲，聊了不到30分鐘。面試官比較嚴(yán)厲，而且有關(guān)數(shù)據(jù)的回答，我因?yàn)樵陔x職前沒(méi)記錄，現(xiàn)在也想不起來(lái)?；剡^(guò)頭來(lái)梳理下今天面試的問(wèn)題。
1.情緒：
在面試前一晚失眠，因?yàn)橐呀?jīng)面試了6、7個(gè)崗位了。目前還沒(méi)收到一個(gè)offer，最有希望的B站也拒絕了我。心態(tài)比較崩潰，上午和家人大吵了一架。面試前2個(gè)小時(shí)，有1個(gè)小時(shí)在玩手機(jī)，刷微博，刷知乎，很焦慮很焦慮，但是靜不下心來(lái)。
——反思：心態(tài)第一，面試第二，緊張沒(méi)用。面試前看知乎對(duì)心態(tài)只會(huì)雪上加霜）
2.突發(fā)情況：
開(kāi)著騰訊會(huì)議在電腦上遠(yuǎn)程面試，沒(méi)想到自我介紹的時(shí)候突然斷網(wǎng)了，手機(jī)上也沒(méi)下載騰訊會(huì)議app，只能緊急下載軟件，然后微信上溝通面試官，重新打過(guò)去。這樣的打斷不僅影響了我的狀態(tài)，也影響了面試官的效率，可能會(huì)被認(rèn)為事先沒(méi)準(zhǔn)備好之類(lèi)的。
——反思：網(wǎng)不好/網(wǎng)斷了，是一個(gè)可以預(yù)估突發(fā)情況，如果是遠(yuǎn)程面試，手機(jī)/電腦同時(shí)下載好面試軟件。
3.自我介紹：
第一部分【活動(dòng)運(yùn)營(yíng)】過(guò)于冗長(zhǎng)，一個(gè)項(xiàng)目說(shuō)了3分鐘，然后被面試官打斷說(shuō)“我自己?jiǎn)柊?。”可能?duì)JD理解有偏差。
——反思：自我介紹控制在3分鐘內(nèi)，前面的個(gè)人學(xué)校啊專(zhuān)業(yè)啊就別念了（又不是應(yīng)屆生）。要精練到每個(gè)字，加強(qiáng)結(jié)構(gòu)性。面試前自我介紹至少練習(xí)十五遍
4.面試問(wèn)題記錄：（不全）
a.你原來(lái)所在團(tuán)隊(duì)的組織架構(gòu)是怎樣的？下屬有多少？匯報(bào)給誰(shuí)？
b.根據(jù)我之前講的項(xiàng)目經(jīng)歷來(lái)提問(wèn)：
c.拉新活動(dòng)的渠道有哪些？哪些渠道最有效？如何驗(yàn)證？
b.拉新人數(shù)總共有多少？目前的活躍度如何？
d.用哪些數(shù)據(jù)來(lái)評(píng)估活動(dòng)效果？
e.你的KPI是什么？主要關(guān)注哪些數(shù)據(jù)？
f.品類(lèi)DAU多少？大盤(pán)占比多少？
4.你認(rèn)為XX崗位的職責(zé)是什么？
這個(gè)問(wèn)題回答的極其爛，可以看出來(lái)我對(duì)XX這個(gè)崗位確實(shí)一無(wú)所知。我理解的就是收集用戶(hù)反饋，進(jìn)行用戶(hù)調(diào)研，與設(shè)計(jì)、研發(fā)合作進(jìn)行產(chǎn)品迭代，從而提升用戶(hù)體驗(yàn)。但實(shí)際上比這復(fù)雜多，面試官的理解是對(duì)整個(gè)產(chǎn)品的DAU負(fù)責(zé)。
反思：沒(méi)有深入了解崗位內(nèi)容，可能在boss'上看了幾個(gè)崗位要求就覺(jué)得理解了，這樣的理解實(shí)在太淺層。
總的來(lái)說(shuō)，這次失敗在情理之中。主要要加強(qiáng)的有三個(gè)方面
1.數(shù)據(jù)：面試官多次詢(xún)問(wèn)過(guò)去項(xiàng)目成果的數(shù)據(jù)情況，包括大盤(pán)數(shù)據(jù)，品類(lèi)數(shù)據(jù)，渠道數(shù)據(jù)。但我有的數(shù)據(jù)確實(shí)沒(méi)想起來(lái)
2.關(guān)注點(diǎn)：感覺(jué)自己還是沒(méi)理解【我的工作到底是干嘛】，或者說(shuō)很難用一句話(huà)總結(jié)出來(lái)。
3.情緒：面試前情緒化萬(wàn)萬(wàn)不可，自暴自棄害死人。

酷狗音樂(lè)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)面試題

面試問(wèn)題記錄：（不全）
a.你原來(lái)所在團(tuán)隊(duì)的組織架構(gòu)是怎樣的？下屬有多少？匯報(bào)給誰(shuí)？
b.根據(jù)我之前講的項(xiàng)目經(jīng)歷來(lái)提問(wèn)：
c.拉新活動(dòng)的渠道有哪些？哪些渠道最有效？如何驗(yàn)證？
b.拉新人數(shù)總共有多少？目前的活躍度如何？
d.用哪些數(shù)據(jù)來(lái)評(píng)估活動(dòng)效果？
e.你的KPI是什么？主要關(guān)注哪些數(shù)據(jù)？
f.品類(lèi)DAU多少？大盤(pán)占比多少？
4.你認(rèn)為XX崗位的職責(zé)是什么？

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1.是通過(guò)朋友內(nèi)推簡(jiǎn)歷的。投了簡(jiǎn)歷之后，兩天之后hr打電話(huà)來(lái)?，F(xiàn)實(shí)確認(rèn)基本情況，是在職還是已離職。之前一份工作離職的原因，然后確認(rèn)面試時(shí)間。
2.初面分三個(gè)部分，第一個(gè)是做行測(cè)題，邏輯題目。大概15道題目左右。最后有個(gè)掃雷的題目。個(gè)人覺(jué)得難度還是有的。做的過(guò)程中記得花點(diǎn)時(shí)間仔細(xì)思考下，慢慢做也沒(méi)關(guān)系，面試官還是挺在意這個(gè)筆試題的。
3.一面是用人單位直屬上司面試，了解上一份工作的基本情況。會(huì)針對(duì)之前的工作經(jīng)驗(yàn)問(wèn)的比較詳細(xì)，然后是hr面試，大致聊個(gè)人性格特征之類(lèi)的，說(shuō)回去讓我等復(fù)試的通知，
3.第二天就收到通知。二面是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。比較嚴(yán)肅，但是問(wèn)題也基本圍繞著對(duì)于市場(chǎng)工作的方法進(jìn)行。到了這一關(guān)，部門(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)更加考察面試著的全局觀念。
3.最后被錄用，個(gè)人感覺(jué)，整個(gè)面試下來(lái)。難度適用。但是行測(cè)題花了一點(diǎn)精力。面試前好好準(zhǔn)備就行了。

廣州酷狗計(jì)算機(jī)科技有限公司市場(chǎng)經(jīng)理面試題

1.之前的工作經(jīng)驗(yàn)。所在的行業(yè)，市場(chǎng)推廣的案例
2.說(shuō)出你知道的酷狗有哪些產(chǎn)品以及基本了解。
3.推廣成本如何控制

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1. 先HR電話(huà)面試詢(xún)問(wèn)基本情況
2. 到公司先做一份邏輯題，需要達(dá)到80分以上
3. 然后是直接領(lǐng)導(dǎo)面試，要求技術(shù)有一定嘗試
4. 后面是HR談話(huà)

酷狗音樂(lè)ANDROID開(kāi)發(fā)工程師面試題

1. 播放時(shí)第一幀怎么快速顯示出來(lái)，播放中的卡頓怎么優(yōu)化
2. Activity啟動(dòng)過(guò)程，需要深入到framework層
3. 群聊中收到大量數(shù)據(jù)會(huì)出現(xiàn)什么問(wèn)題，界面上的卡頓和內(nèi)存溢出
4. Tcp和udp的區(qū)別，udp傳輸包會(huì)出現(xiàn)什么問(wèn)題，丟包和無(wú)法保證有序，還有問(wèn)http 2.0有沒(méi)了解過(guò)，面試官對(duì)協(xié)議了解很深
5. 安卓資源id如何查找，setContenView的顯示過(guò)程，資源id的前兩位代表著什么
6. MultiDex原理
7. Java問(wèn)到volicate的使用以及其原因及原理
8. 算法題,問(wèn)如何從一個(gè)數(shù)組中找出對(duì)稱(chēng)數(shù)組的最大長(zhǎng)度
9. 根據(jù)簡(jiǎn)歷問(wèn)到okhttp的原理，攔截器和連接復(fù)用
10. 根據(jù)簡(jiǎn)歷問(wèn)到dagger2的原理

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1.一面前，首先是行測(cè)的筆試題，由于之前備考公務(wù)員有一定的練習(xí)，難度一般，10道題要做對(duì)8道以上，應(yīng)該是沒(méi)問(wèn)題，因?yàn)閔r沒(méi)有在這關(guān)卡我；
2.一面應(yīng)該是組長(zhǎng)之類(lèi)的領(lǐng)導(dǎo)面的，問(wèn)了大量過(guò)往的經(jīng)歷和對(duì)內(nèi)容的思考，只要你有實(shí)打?qū)嵉慕?jīng)驗(yàn)，難度不大；
3.一面過(guò)后，面試官留了兩道筆試題，內(nèi)容策劃相關(guān)的，兩天時(shí)間回去寫(xiě)，目前已經(jīng)通過(guò)，約好下一輪總監(jiān)面。

廣州酷狗計(jì)算機(jī)科技有限公司內(nèi)容策劃專(zhuān)員面試題

結(jié)合酷狗音樂(lè)的用戶(hù)屬性和市面上流行的活動(dòng)玩法以及你個(gè)人的思考。如果你入職負(fù)責(zé)策劃工作，會(huì)怎么去規(guī)劃日常的策劃工作？
（舉例：如做什么系列的專(zhuān)欄，定位是什么，目標(biāo)是什么）

內(nèi)容展現(xiàn)形態(tài)包括不限于音樂(lè)/?歌單?/視頻/長(zhǎng)音頻/K歌等等。

另外：選擇一個(gè)熱點(diǎn)，輸出一個(gè)簡(jiǎn)單的策劃方案
表達(dá)清楚?
1/主題是什么
2/用戶(hù)能得到什么
3/方案的優(yōu)勢(shì)是什么（創(chuàng)意？資源？）
4/和音樂(lè)上怎么結(jié)合

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