9應(yīng)屆應(yīng)聘A實(shí)習(xí)生，面試過程挺波折煎熬的。參與很多場本校醫(yī)藥類的雙選會(huì)和宣講會(huì)，了解和親身體驗(yàn)各類崗位。今年10月中旬確定公司和職位以及城市。通過師姐內(nèi)推，很快得到一面和二面(都是電話)，中間經(jīng)過32天，才給了三面(視頻)和四面(電話)。前兩面都是HR，問了很多側(cè)重于GCP和工作方面。三面是主管和經(jīng)理，側(cè)重于個(gè)人能力和經(jīng)歷的問答。

四面與三面只距1個(gè)小時(shí)，和前三不一樣，這個(gè)是男人，問題偏打擊性，留任有難度，必須加倍努力。距離四面差不多26小時(shí)，HR談到崗時(shí)間等相關(guān)事宜。面試問題在貼吧經(jīng)驗(yàn)貼和前輩的面經(jīng)里可以統(tǒng)計(jì)參考?；卮鹨欢ㄒ姓鎸?shí)，盡量結(jié)合經(jīng)歷提現(xiàn)說服力。這幾個(gè)面試都提到女朋友的事情和自己的職業(yè)計(jì)劃。

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南京恒生制藥有限公司藥理實(shí)驗(yàn)員面試題

9應(yīng)屆應(yīng)聘A實(shí)習(xí)生，面試過程挺波折煎熬的。參與很多場本校醫(yī)藥類的雙選會(huì)和宣講會(huì)，了解和親身體驗(yàn)各類崗位。今年10月中旬確定公司和職位以及城市。通過師姐內(nèi)推，很快得到一面和二面(都是電話)，中間經(jīng)過32天，才給了三面(視頻)和四面(電話)。前兩面都是HR，問了很多側(cè)重于GCP和工作方面。三面是主管和經(jīng)理，側(cè)重于個(gè)人能力和經(jīng)歷的問答。

四面與三面只距1個(gè)小時(shí)，和前三不一樣，這個(gè)是男人，問題偏打擊性，留任有難度，必須加倍努力。距離四面差不多26小時(shí)，HR談到崗時(shí)間等相關(guān)事宜。面試問題在貼吧經(jīng)驗(yàn)貼和前輩的面經(jīng)里可以統(tǒng)計(jì)參考。回答一定要有真實(shí)，盡量結(jié)合經(jīng)歷提現(xiàn)說服力。這幾個(gè)面試都提到女朋友的事情和自己的職業(yè)計(jì)劃。

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1/工藝文件的編寫與修定，根據(jù)產(chǎn)品的實(shí)際情況，適時(shí)補(bǔ)充、修改、完善各項(xiàng)工藝制度及相關(guān)文件
2、對各項(xiàng)工藝生產(chǎn)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查
3、隨時(shí)掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題
4、監(jiān)管生產(chǎn)系統(tǒng)按照GMP要求運(yùn)行
5、負(fù)責(zé)員工的工藝技術(shù)和GMP管理培訓(xùn)工作，組織員工學(xué)習(xí)工藝規(guī)程和各種標(biāo)準(zhǔn)操作程序并嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行，對操作人員作業(yè)、交接班等程序中的違規(guī)情況進(jìn)行制止、糾正與記錄
6、 負(fù)責(zé)工藝、記錄的制定和修訂工作，檢查工藝記錄的填寫情況，定時(shí)收集、整理、裝訂、歸檔，對記錄的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)
7、 對生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)生的工藝質(zhì)量問題、技術(shù)問題應(yīng)及時(shí)制定解決辦法并進(jìn)行記錄，對于重大問題需單獨(dú)報(bào)告
面試先讓做自我介紹，然后就問了家庭情況，然后問我大學(xué)的學(xué)業(yè)怎么樣，參加了什么活動(dòng)

南京恒生制藥有限公司車間管理員面試題

1、大學(xué)的學(xué)業(yè)怎么樣。
2、參加了什么活動(dòng)？
3、為什么不考研保研可以嗎？
4、為什么選擇我們公司

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先一對一面試，問了很多專業(yè)知識，實(shí)驗(yàn)的操作，中藥的相關(guān)信息，還有期望的薪資，愛好，特長，復(fù)試去公司，又問了gmp相關(guān)知識，對他們公司的了解，后來去轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)，吃了一頓工作餐，叫滴滴送我們回去。

南京恒生制藥有限公司生產(chǎn)技術(shù)面試題

你印象最深的一次實(shí)驗(yàn)？期望薪資？特長是什么？興趣是什么？你接觸的gmp過程有哪些？可以詳細(xì)講講嗎？對我們公司有什么了解？

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