沒有筆試，一共三輪面試，一面是HR面試，一周左右會通知面試結果，二面是專業(yè)面，三面是高管面。

新希望六和股份有限公司希計劃面試題

一面HR主要是先讓簡單自我介紹，其次根據你的自我介紹以及簡歷問一些開放性的問題，比如說HR就提問我說我學金融的，一直也是在業(yè)內實習，為什么會考慮選擇來他們公司，以及認為企業(yè)的投資和金融的投資有什么區(qū)別等等，也會問一些普遍問題，比如說自己對于這個崗位在性格等各方面的優(yōu)勢和劣勢。最后HR會問有什么想要問的問題，可以提前準備1-2個。一面大概10-15分鐘。

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網絡視頻面試的，先是宣講，一個多小時，然后20多個人分兩組，第一組開始面試，所有人都在線，會提問介紹自己，為什么選擇他們公司，期望地點，原因等，過了一天面試結果出來了，然后我是面試財務崗的，初試通過了，下午打電話突然進行復試，然后還是介紹自己，校園經歷等，還有自己為什么可以勝任該職位，在介紹校園經歷的時候，一時腦子一片空白，想了一分鐘，然后就沒通過，他們也沒有通知，說是七天后會發(fā)放offer，我都不知道通過沒，復試后第二天助理加了我微信，我以為我已經通過了，然后助理問我啥時候去上班，我還真以為通過了，然后一直到5月中旬也沒有消息，問助理，助理也不知道通過沒，然后問hr，說是復試沒通過。

新希望六和股份有限公司財務崗面試題

介紹自己，在校期間經歷，為什么能勝任。為什么才找工作，是否接受工作地點沒在市里，有什么不了解的，

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當時正處于疫情期間，我是通過招聘網站主動投遞簡歷的，線上進行的面試，一對一的，介紹完自己之后開始聊，主要是在校期間的研究內容，公司職位對能力的需求，以及對工作待遇的預期，最后由于工作地點不能在北京而放棄。

新希望六和股份有限公司育種研究員面試題

1.自我介紹
2.碩博士期間的研究課題
3.豬育種方面的其他科研經歷
4.對工作待遇等等方面的期望

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第一次面試是群面，10個人分兩組進行小組，有個部分：（每個都是盡量站在中間拿著話筒面）
1. 個人介紹
2. 用隨機一串詞語講自己成長的小故事。
3. 準備幾個case題，選擇一個進行小組合作和展示。
4. 面試官隨機，途中時不時對不同的人進行提問-觀點或者上個人主要講了什么。
5. 活動回顧總結
當天可能是面試官面嗨了？給我們臨時加了測算題目，其實有點類似于咨詢的case，然后十分鐘準備，后面講解自己的內容。
整體來講，是我參加的第一次群面，但是感覺很正規(guī)，氛圍不錯，還是比較專業(yè)的。攢人品攢人品~~~~~~~~~~

新希望六和股份有限公司希計劃面試題

1.你覺得你們小組表現最好的是誰？
2. ***你覺得剛才這位同學說的內容如何，是否認同？
3.誰是剛才講的最好的人？為什么？

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初面：一對一：當天面試我的有兩個面試官，一男一女。剛進去的時候兩位看起來也很親切，招呼我坐下，然后開始面試。女的主要問問題，男的在旁邊輔助，面試開始，感覺面試過程持續(xù)了很久，面試女面試官面前還有一個筆記本電腦，在面試過程中會在電腦上敲敲打打記錄什么東西。總體來說面試過程比較輕松。

新希望六和股份有限公司財務崗面試題

面試官首先讓做一分鐘的自我介紹；然后開始問簡歷上的實踐經歷，問你印象最深刻的實踐經歷是什么，從中學到了什么；接著就問以前的財務工作具體做的什么。隨后就問了一些專業(yè)方面的知識，先問了財務工作在公司里的，然后問了財務工作有哪些模塊兒，介不介意加班，介不介意每月兩三天去基層飼料廠里面盤點等等，后面就讓我問她問題，我問了作為面試官最看重應聘者的什么素質，她說了潛力，自制力，吃苦耐勞等

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初面是無領導小組討論，三部分，先是1min準備，關于網絡熱詞的即興演講，1min展示;第二部分，也是幾分鐘準備一個邏輯思考題，完成后展示;最后是分組完成企業(yè)實際案例，解決問題提出方案
面試時間比較久，將近2h(也是因為那個時間段人少，面試官也和大家聊了很多)

新希望六和股份有限公司管培生(希計劃等)面試題

我拿到的演講題目是“扎心了”，反正面試官展示時更趨向聯(lián)系行業(yè)情況分析;邏輯思考題我的選的題目是 計算世界雞肉年消費量 ，很奇怪，沒有數據，要算的也是很大的東西，都要自己聯(lián)系實際，假設數據但是其實只要展示出自己的思路就可以;最后的案例解決，我拿的題目是 作為一家雞肉產品企業(yè)，禽流感爆發(fā)時如何提升產量 ，團隊一定要拿出最終方案并讓方案落地，展示出自己的性格特點也很重要。

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