當(dāng)時(shí)是先參加校園招聘會(huì)，我在湖北一個(gè)二本學(xué)校。當(dāng)時(shí)宣講會(huì)完了后直接就進(jìn)行了初面和二面，兩個(gè)面試官，上海方的人都還蠻好的，問的問題也都比較常規(guī)，而且不是特別正式的那種，更像聊天的方式去問你問題。我是第一次參加面試，因?yàn)橹岸荚趥淇笺y行和考證，心情比較緊張。但是可能是比較真誠(chéng)，即使我自己覺得回答的邏輯性比較差還是在一個(gè)星期左右后收到了面試測(cè)評(píng)通知。之后過了三天就進(jìn)行了上海總部那邊的終面，感覺還比較好，畢竟終面我比之前有所準(zhǔn)備。

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一面二面我是一起面的，主要問的問題差不多就是自我介紹，根據(jù)你的簡(jiǎn)歷提問題，你的缺點(diǎn)有哪些，你能給公司帶來(lái)什么，你自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和對(duì)自己的定位，如何看待大學(xué)生眼高手低的問題，做的最失敗的事情、過程及你是如何克服的，有沒有遇到過壓力特別大的情況并且如何去克服壓力，你的家庭對(duì)于你的職業(yè)選擇是如何看待的，支持你去上海工作嗎？等等，重點(diǎn)是要了解你的大學(xué)校園經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，我本身校園經(jīng)歷比較缺乏，只參加過一兩個(gè)校園金融比賽，會(huì)讓你詳述是如何準(zhǔn)備和參加的過程，一點(diǎn)要強(qiáng)調(diào)自己積極的態(tài)度，結(jié)果的話因?yàn)槲乙矝]拿到名次。另外社會(huì)實(shí)踐方面的你們有多少說(shuō)多少，我自己主要是有一個(gè)建設(shè)銀行實(shí)習(xí)經(jīng)歷和幾個(gè)暑期兼職經(jīng)歷，會(huì)問你詳細(xì)做了什么事情，取得的成績(jī)以及收獲。
初試和復(fù)試大概就這些。終面的話其實(shí)問題跟上面沒有太大區(qū)別，就是重復(fù)問了我做的最失敗的事情還有如何克服壓力以及家庭情況，感覺更需要你去強(qiáng)調(diào)一個(gè)積極的態(tài)度和做事情的決心，流程就是第一個(gè)自我介紹，第二個(gè)根據(jù)自我介紹問問題，第三個(gè)就是你向她提問，問什么的話根據(jù)你自己想了解的情況，我問了她三個(gè)問題，第一這個(gè)行業(yè)在上海的發(fā)展前景怎樣？第二我如果進(jìn)去了前三個(gè)月要做哪些事情要了解哪些知識(shí)？第三我問她公司基層工作人員一天的活動(dòng)？大概就這些。

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HR面問的問題很簡(jiǎn)單，如：
介紹一下自己，用幾個(gè)詞形容一下自己，對(duì)工作內(nèi)容的理解是什么，選擇公司的原因是什么.
之前在職朋搜索了很多相關(guān)信息，準(zhǔn)備很多，但是心態(tài)炸了所以沒表現(xiàn)好如果HR對(duì)你很感興趣，那顯然就會(huì)問你很多東西，我旁邊一位就跟HR交流的很愉快
我自己比較緊張，沒有發(fā)揮好就沒有通過

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對(duì)于企業(yè)道德和效益那個(gè)更重要

接下來(lái)的問題是單獨(dú)對(duì)不同人的：

最有成就感的事情

對(duì)于加班怎么看

三到五年的職業(yè)規(guī)劃

五年后的薪資目標(biāo)，用什么手段 達(dá)到

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第一次是郵件發(fā)個(gè)鏈接做一個(gè)測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)過了之后會(huì)有HR給你拉到一個(gè)微信群里，會(huì)通知你在什么時(shí)候進(jìn)行視頻面試，一般都是HR和分區(qū)總監(jiān)兩次面試

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首先是自我介紹，之后是問一些常規(guī)性的問題，例如家庭情況，為什么選擇鏈家，在學(xué)習(xí)生活中自己最難忘的事情，未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃之類的

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