第一輪群面，三四十人分成五組就隨機抽取的話題進行討論，會有HR在旁邊聽，最后經(jīng)過組員整理推選一位組員上來發(fā)表觀點；第二輪1v1大約在群面結束后半小時左右，會有HR進行工作及生活方面細致的訪問。

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1.請做一下自我介紹；
2.請問你在前一份工作中收獲最大的是什么？
3. 有什么具體的例子來佐證上一個問題的答案？
4. 收獲了哪些？有什么困難？具體困難怎么解決的？
5.個人情況及愛好是什么？

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第一輪100人群面會做一些專業(yè)的測試看你是否符合管理崗位，第二輪HR一對一面試，會簡單的了解你的相關學歷，專業(yè)，家庭情況等。第三輪區(qū)域經(jīng)理面試半小時左右

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怎么理解精益求精？在學校或者班上擔任什么干部？為什么要來肯德基上班？有什么特長？你認為怎樣的服務會使顧客滿意，并成為我們長期的顧客？

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在網(wǎng)上投遞簡歷，然后電話通知，一對一面試，面試結果還沒出。感覺不錯。

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自我介紹，為什么選擇這間公司，該公司對于對手的優(yōu)勢在于？

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