在雙選會投了簡歷，和Hr簡單溝通，簡歷篩選后通知了去公司一面，群面，前面介紹了一個小時公司背景，后面就像奇葩說辯論一樣，給出命題，他們定了正反方，每組有五人左右，對一個命題辯論看跑票數(shù)，在前面的10分鐘準備期間會有面試官在周圍轉(zhuǎn)悠，看每個人在討論中的表現(xiàn)，最后每個小組成員分別一辯，二辯等對對方辯論，辯論結(jié)束后就離開了，過了兩天通知參加終面，不過在終面之前要做杰克瓊斯的品牌調(diào)研與診斷，ppt5分鐘在終面之前展示，后面就是區(qū)域經(jīng)理與另外兩位hr3對三面試，區(qū)域經(jīng)理主要提問，另外一個補充，一個做記錄，終面結(jié)束后三天通知通過了

綾致時裝(天津）有限公司運營管培生面試題

壓力最大的事
家庭情況
另外兩個同伴的展示優(yōu)缺點
新的提案等
問的問題都是不怎么需要準備的問題
只需如實回答就好了

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嚴格把控30分鐘 所以一定要自己把控時間 每個問題可以多聊一會 就可以少回答幾個問題了
一共三趴
1、由自我介紹喝工作經(jīng)驗延伸出來的問題
2、與公司的匹配度 能為公司賦能什么
3、反問

綾致時裝(天津）有限公司天貓運營主管面試題

如何打爆款
活動策劃流程
協(xié)同部門合作
長線貨品如何管理和迭代
對服飾行業(yè)的理解

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投遞的是市場部崗位，通過網(wǎng)申投遞。初篩通過會發(fā)郵件安排線下面試，面試是單面，先簡單做自我介紹，之后面試hr會問一些問題，大概一天后會收到結(jié)果。

綾致時裝(天津）有限公司市場部面試題

先做簡要自我介紹，之后hr會介紹公司情況和職位工作內(nèi)容，然后問對運營的看法，之后如果從事該崗位會怎么工作。

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群面：
part1，每個人抽一個話題卡片，準備一下，到了自己的順序先自我介紹，然后根據(jù)話題卡片的熱點（行業(yè)新聞、社會熱點）發(fā)表看法。每個人總共3分鐘。
part2, 小組討論，給了新的話題材料，講了一個工作中會發(fā)生的情況（店長無法按分配完成月指標，大區(qū)經(jīng)理如何處理）20分鐘討論，要點記在一張大紙上，最后小組派代表上前發(fā)表結(jié)果。

綾致時裝(天津）有限公司新零售運營管培生面試題

單面：
自我介紹，上次群面評價一下自己的表現(xiàn)。為什么選擇這個公司這個崗位，自己設想的市場工作是什么樣子，想具體做什么工作，如果工作是。。樣的狀態(tài)跟你設想的不一樣你能接受嗎？愿意在基層干多久？你的專業(yè)屬性和你表現(xiàn)出來的特質(zhì)不太一樣，你怎么做到中和的。期待薪資。

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群面+復+終面小組面試。 比較簡單，群面是辯論賽，復回答建立問題，終面巡店ppt然后會問一些個人選擇問題，難度不大的，基本學歷ok的都可以過。但是工資不高。有半年的實習期，然后開始是做的銷售然后晉升路線是店長-區(qū)域經(jīng)理。

綾致時裝管培生面試題

1.你最喜歡的品牌是什么，變化最大的牌子你覺得是什么？
2.你的個人職業(yè)規(guī)劃，為什么選擇我們公司？
3.你的興趣愛好以及特長？
4.對我們公司有什么了解？
5.對工資以及崗位的期待以及了解。

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面試分為兩部分，第一部分是hr先做公司介紹，第二部分舉行辯論賽，太新穎了，我還是第一次見 ，每個論題分ab組，也就是正反方，每個人有一分鐘發(fā)言時間，這就是你展示個人的時間，好好分析論題，有邏輯條理，適當反駁對方辯友，論題都是銷售過程可能遇到的案例，比如我的是說做得好比說得好好，對方辯友是說得好比做得好好，它會有兩個人的虛擬案例，反正和銷售有關

綾致服裝運營管培生upj面試題

有小伙伴曾經(jīng)做過我們公司的功課嗎，了解要面試的職位嗎
會問你知道綾致服裝旗下有哪些牌子嗎

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