boss上頭的簡(jiǎn)歷，原有公司主要都是手工點(diǎn)點(diǎn)，自動(dòng)化是自學(xué)的，不成體系。前面兩面都是技術(shù)面，主要是自動(dòng)化測(cè)試問的比較多，涼經(jīng)，沒過。

北京榮耀股份有限公司初級(jí)軟件測(cè)試工程師面試題

1.自我介紹
2.測(cè)試流程
3. 介紹一個(gè)具體項(xiàng)目是怎么測(cè)試的
4. 自動(dòng)化框架是什么
5. unittest常用的方法
6. 接口自動(dòng)化中的參數(shù)化是怎么實(shí)現(xiàn)的
7. 斷言是怎么做的？
8. nmon的命令是什么，每個(gè)字母代表什么含義
9. 性能的瓶頸是怎么分析的？
10. 有沒有搭建過監(jiān)控平臺(tái)
11. 是怎么做性能測(cè)試的？
12. xpath的元素定位的幾種方法
13. 鼠標(biāo)操作用的什么方法
14. 用沒有用過軸定位
15. 對(duì)于打開新的窗口怎么操作
16. 有彈窗的時(shí)候怎么處理？
17. 怎么進(jìn)行元素的模糊匹配？
18. sql用過哪些？語法是什么
19.linux深層次的有沒有用過？

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1. 榮耀的工程師在招聘網(wǎng)站聯(lián)系我的，隨后讓我注冊(cè)了榮耀招聘官網(wǎng)的賬號(hào)；
2. 一供三輪，面試前有一輪網(wǎng)上測(cè)性格測(cè)試，隨后第一輪業(yè)務(wù)面，二輪上司面，三輪HR面；
3. 一面是業(yè)務(wù)面，是同事問了之前的項(xiàng)目經(jīng)歷，遇到的問題是怎么解決的；二面主管面，問了經(jīng)歷，還有一段英語口語的對(duì)話，因?yàn)槟膫€(gè)崗位是做海外項(xiàng)目的；三面是HR面，問了和別人比你有什么優(yōu)勢(shì)，以前的績(jī)效如何，當(dāng)前薪資，期待薪資等等；
4. 未被錄取，HR面掛了，因?yàn)橹坝型獍墓ぷ鹘?jīng)歷，整個(gè)HR面階段就因?yàn)橥獍?jīng)歷一直被質(zhì)疑，HR表現(xiàn)出來的傲慢和輕蔑，讓整個(gè)面試過程非常不適，HR一直再質(zhì)疑候選人，候選人怎么可能有機(jī)會(huì)，當(dāng)然最終沒有被錄??；
5. 感覺不舒服，在整個(gè)HR面試的過程中，HR所表現(xiàn)出來的不信任和傲慢，讓人覺得不舒服。已經(jīng)從華為分出來了，還以華為自居，即便后面有榮耀的機(jī)會(huì)也不會(huì)考慮了。

北京榮耀股份有限公司產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理面試題

1. 你之前的經(jīng)歷簡(jiǎn)單介紹一下；
2. 項(xiàng)目開發(fā)過程中遇到過哪些困難，你是怎么解決的，最終結(jié)果怎么樣？
3. 作為項(xiàng)目經(jīng)理，如果出現(xiàn)了各領(lǐng)域意見不同你會(huì)怎么處理？
4. 介紹一下你的周末（英語回答）；
5. 你都有那些愛好（英語回答）。

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有兩次面試，都是線上面試。第一次面試是技術(shù)面試，我提前做了一個(gè)ppt，講解我做的東西，也包括自我介紹內(nèi)容，面試官對(duì)我ppt里面的東西進(jìn)行了提問，沒有太深的專業(yè)問題，只是一些功能實(shí)現(xiàn)上面的問題。二面是hr面試，大概問了我的個(gè)人情況，包括家庭，學(xué)校等。

北京榮耀股份有限公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工程師面試題

我項(xiàng)目里面做了一個(gè)可穿戴設(shè)備，詢問我可穿戴設(shè)備的尺寸，以及如何工作，同時(shí)對(duì)使用情況提出了問題，還問我如果改進(jìn)要如何去做。
hr面試主要是問我個(gè)人情況，包括父母工作，加班可不可以接受，出差可不可以接受，我個(gè)人學(xué)校的情況，考不考慮去其他地方工作等。

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