面試ERP助理的過程通常包括以下幾個階段：簡歷篩選、初試、復(fù)試和終試。在初試階段，面試官可能會詢問一些基本問題，如個人背景、教育經(jīng)歷、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等。復(fù)試階段可能會更加注重考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識和技能，會涉及到ERP系統(tǒng)的操作、數(shù)據(jù)分析、問題解決能力等方面的問題。

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終試階段則可能會更加注重考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力，可能會詢問一些關(guān)于團(tuán)隊合作、壓力處理、自我管理等方面的問題。最終，面試官會根據(jù)面試表現(xiàn)綜合評估應(yīng)聘者的能力和潛力，決定是否給予offer。

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線下面試，周內(nèi)或者周末均可，如果是周內(nèi)晚上去可能會不需要做筆試題，周末去需要做筆試題，一些Java相關(guān)的選擇和簡答題，面試官根據(jù)簡歷來提問，有的面試者側(cè)重于業(yè)務(wù)，有的面試者側(cè)重于技術(shù)，沒有什么規(guī)律，平臺組側(cè)重于技術(shù)。

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JVM調(diào)優(yōu)，一直問，問的比較細(xì)、CG相關(guān)、高CPU問題處理、SQL優(yōu)化、MySQL存儲引擎、事務(wù)、分布式事務(wù)、Spring事務(wù)、IOC、AOP原理、開發(fā)場景方案處理、開發(fā)方案設(shè)計、線上classnotfound問題處理和可能的原因、docker、k8s相關(guān)問題

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是在boss和智聯(lián)招聘上看到的招聘信息，發(fā)了郵件通知了面試時間，面試時很緊張，一對一的面試，應(yīng)該是主管，問的問題也不是八股文，都是場景操作，回答的一般，問完后問我有沒有什么想要了解的，我就問了下出差和加班情況，面完剛回去就有hr打電話溝通，說是總部的，問了下期望薪資和是否愿意加班，讓我加了微信發(fā)了薪資證明，然后就沒有然后了……

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數(shù)據(jù)庫優(yōu)化，多進(jìn)程的使用，面向?qū)ο蟮娜齻€特性的理解，對于數(shù)據(jù)量大(十萬)的數(shù)據(jù)要怎么獲取處理

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