在面試前就對(duì)應(yīng)聘者形成了固有的看法。這種固有看法的產(chǎn)生與面試官的文化和價(jià)值取向有關(guān)。比如面試官本身就是一個(gè)很看重學(xué)歷的人，那么在面試開(kāi)始之前，低學(xué)歷的應(yīng)聘者已經(jīng)先輸一分。這種先入為主的面試，不僅會(huì)破壞面試的效果，還會(huì)影響公司在應(yīng)聘者中的形象

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自我介紹；對(duì)上海延華智能了解多少：為什么先把延華；覺(jué)得自己法律功底怎么樣；將來(lái)打算留上海；

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人事和財(cái)務(wù)主管一起參與面試，問(wèn)了很多問(wèn)題，沒(méi)什么專業(yè)問(wèn)題，只是個(gè)人規(guī)劃，過(guò)往職業(yè)經(jīng)歷等等，其他的還有一些家庭問(wèn)題，對(duì)公司了解嗎

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當(dāng)時(shí)問(wèn)了一些比較專業(yè)的問(wèn)題，就感覺(jué)冷場(chǎng)了，最后就沒(méi)結(jié)果了

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你的經(jīng)歷，什么是電容，什么是電阻，這兩個(gè)在應(yīng)用時(shí)有什么區(qū)別？

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