做完線上測評，首輪線上面試，一個HR和一個部門領導，HR圍繞簡歷問一些簡單問題，部門領導會問到專業(yè)知識。

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有專業(yè)知識，例如，利潤表中是否包含期間費用。
也有情景問題，例如分別用一個詞語作為財務部、銷售部等部門的業(yè)績評價指標

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一輪線上面試，在騰訊會議里，一名HR和一名部門領導。HR先問問問，主要圍繞簡歷提問，結(jié)合自己情況回答就好；部門領導面試時會問到一些專業(yè)問題和情景問題。

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HR問題很簡單，為什么選擇做財務，家在哪里在昆山工作接不接受，詳細說一下簡歷里的實習情況；
部門領導的問題：怎么理解成本和費用等等。還有場景問題，比如分別用一個詞語作為四個部門各自的考核指標，用哪四個指標

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分為兩個部分，第一個部分是測評，用的北森題庫經(jīng)典四件套；通過之后三天內(nèi)，我的是第二天就給我打電話約面試時間了。面試的單人面試，hr挺好講話，但感覺就是不太專業(yè)。拿到了offer，沒去，問了薪資架構(gòu)，他說保密，我明明是雙非一本，他沒調(diào)查清楚就說我二本，我很生氣。網(wǎng)上風評不太好，大家慎重選擇。

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1、談談你對公司的了解；2、你對崗位的了解程度；3、自己的優(yōu)缺點以及缺點如何改善；4、為什么想去昆山工作，離家近嘛；5、自己的職業(yè)規(guī)劃。面試初期hr網(wǎng)絡不好，環(huán)境不僅吵得不行，還網(wǎng)卡，不過hr小姐姐挺好說話的。

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