一般由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行。這一輪更側(cè)重專(zhuān)業(yè)能力和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，會(huì)深入詢(xún)問(wèn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，要求求職者詳細(xì)講述成功或失敗的媒介合作案例，包括合作過(guò)程、遇到的問(wèn)題及解決方法；也會(huì)設(shè)置情景面試，給出一些工作場(chǎng)景，如宣傳活動(dòng)的媒體投放策劃、負(fù)面輿情的應(yīng)對(duì)策略等，考察其解決實(shí)際問(wèn)題的能力；此外，還會(huì)探討對(duì)新媒介技術(shù)、新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)理念的理解與應(yīng)用，以評(píng)估其專(zhuān)業(yè)視野和創(chuàng)新思維。

如涵控股媒介專(zhuān)員面試題

媒介平臺(tái)相關(guān)
請(qǐng)列舉幾個(gè)當(dāng)前主流的社交媒體平臺(tái)，并說(shuō)明它們各自的用戶(hù)特點(diǎn)和適合的營(yíng)銷(xiāo)方向。
對(duì)于新興的短視頻平臺(tái)，你認(rèn)為其在媒介傳播方面有哪些獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和挑戰(zhàn)？
傳播理論與策略
請(qǐng)解釋一下什么是整合營(yíng)銷(xiāo)傳播理論，在實(shí)際的媒介工作中如何應(yīng)用？
如何根據(jù)不同的目標(biāo)受眾制定精準(zhǔn)的媒介傳播策略？

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因?yàn)橐咔槠陂g，前兩次面試都是線(xiàn)上。先是HR和我電話(huà)溝通，主要為了一些之前的工作內(nèi)容以及換工作的原因等，然后是總監(jiān)視頻面試，問(wèn)了一些專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。三面是和老板討論了一下之前的工作經(jīng)歷以及自己的運(yùn)營(yíng)策略。

如涵控股項(xiàng)目經(jīng)理面試題

1、對(duì)如涵這個(gè)公司是否有了解？（這個(gè)基本都會(huì)問(wèn)，說(shuō)說(shuō)大奕和莉貝琳，面試前翻翻微博，也可以說(shuō)憨娜晁然等網(wǎng)紅）
2、你對(duì)于視頻方面有什么樣的運(yùn)營(yíng)策略和方法？
3、如果打造一個(gè)新團(tuán)隊(duì)，你估算一下成本以及未來(lái)變現(xiàn)可能。

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第一輪面試就沒(méi)通過(guò)，主要就是兩個(gè)HR線(xiàn)上微信視頻面試，問(wèn)的問(wèn)題也都是對(duì)著簡(jiǎn)歷問(wèn)了一些常規(guī)的問(wèn)題，還有一些其他的性格方面的問(wèn)題，大概二十多分鐘。

如涵控股管培生面試題

1，在以往工作中遇到的最困難的事情是什么，怎么解決的？
2,最有成就感的事情是什么？
3，根據(jù)簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的經(jīng)歷問(wèn)的一些問(wèn)題。

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