面試分為三輪，分別是即興演講、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和最后的壓力測(cè)試（也就是情景模擬），總結(jié)就是要大方誠(chéng)實(shí)，敢于發(fā)言，但也不要過(guò)于強(qiáng)勢(shì)，要善于總結(jié)。

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你的缺點(diǎn)?

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過(guò)程~簡(jiǎn)歷篩選~筆試~群面~一對(duì)一面試~再次通知簽約

總體上面試的難度不大，筆試題目部分跟公務(wù)員的行測(cè)很像，還有性格的測(cè)試。

群面和單面都是在酒店里面，分為還是比較輕松的，群面的題目是關(guān)于沙漠求生的問題，小組討論中的過(guò)程很重要，要表現(xiàn)出自己再團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮了什么樣的作用。

最后的單面主要是進(jìn)一步了解個(gè)人的情況和公司的待遇問題。

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你為什么選擇tcl，作為銷售前幾年是比較辛苦也是收獲不多的幾年。對(duì)于這樣的情況你怎么看？?

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群面的過(guò)程包括了一個(gè)三分鐘的即興演講和經(jīng)典的沙漠逃生案例，第二次就是結(jié)構(gòu)化面試，HR們非常有親和力，讓人沒有壓力，值得注意的是表現(xiàn)得太過(guò)aggressive的人都被淘汰了，結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容主要包括了詢問基本信息和對(duì)公司的了解。

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1.說(shuō)說(shuō)你家的情況2.你遇到過(guò)的無(wú)法解決的問題3.用不超過(guò)10個(gè)字描述你應(yīng)該得到這個(gè)職位的理由。?

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